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前沿生物

成立時(shí)間：2013年

企業(yè)總部：江蘇南京

主營(yíng)業(yè)務(wù)：生物醫(yī)藥

企業(yè)實(shí)力：前沿生物致力于研究、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)及銷售針對(duì)未滿足的重大臨床需求的創(chuàng)新藥。公司是抗病毒創(chuàng)新藥研究領(lǐng)域的先驅(qū)企業(yè)，尤其在HIV長(zhǎng)效治療及免疫治療細(xì)分領(lǐng)域具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，并已形成了立足中國(guó)、面向全球的國(guó)際化商業(yè)格局。

企業(yè)規(guī)模：600人

前沿生物&i人事

引入i人事時(shí)間：2021年

選擇i人事原因：產(chǎn)品功能、使用體驗(yàn)、數(shù)字化升級(jí)

應(yīng)用i人事模塊：人事、考勤、薪資、績(jī)效

應(yīng)用i人事成果：

在引入i人事后，前沿生物實(shí)現(xiàn)了人事、考勤、薪資與績(jī)效的在線化管理，提高了工作效率和準(zhǔn)確性，同時(shí)通過(guò)智能化的員工關(guān)懷提升了員工的滿意度和歸屬感。

現(xiàn)狀梳理：

1.員工入職過(guò)程中需填寫大量表格，而HR需復(fù)核眾多資料，甚至需代填大量信息，增加了人力資源投入。

2.員工使用紙質(zhì)申請(qǐng)表進(jìn)行請(qǐng)假和加班，無(wú)法實(shí)時(shí)查看自身考勤情況，且需主動(dòng)詢問(wèn)HR獲取相關(guān)信息，無(wú)法自我管理。

3.公司沒(méi)有一套清晰、統(tǒng)一的績(jī)效匯報(bào)體系，使得績(jī)效考核的實(shí)施和管理變得復(fù)雜和困難。

實(shí)踐方案：

新入職人員通過(guò)掃碼填寫信息，人事部門在線審核后，信息直接同步到待入職名冊(cè)，無(wú)需HR再次輸入和維護(hù)員工信息。入職周年、通知、生日祝福等信息也能夠通過(guò)i人事統(tǒng)一推送，提升員工的歸屬感和工作滿意度。

通過(guò)i人事APP打卡，員工可以實(shí)時(shí)查看自己的假期、加班等考勤信息。同時(shí)，HR可以輕松查看員工的考勤報(bào)表，獲取實(shí)時(shí)的調(diào)休結(jié)余情況和每月的加班情況。

在i人事上設(shè)置統(tǒng)一的薪資規(guī)則，HR能夠通過(guò)系統(tǒng)基于員工的出勤、加班等多種信息對(duì)薪資進(jìn)行實(shí)時(shí)計(jì)算，從此實(shí)現(xiàn)薪資管理的自動(dòng)化。

前沿生物的績(jī)效考核指標(biāo)由公司下發(fā)，在引入i人事后，員工能夠通過(guò)i人事在線完成自評(píng)，直線領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行在線評(píng)估，使得績(jī)效管理更為清晰和公正。

客戶聲音：

i人事幫助前沿生物實(shí)現(xiàn)了人事、考勤、薪資和績(jī)效的數(shù)字化管理。系統(tǒng)的便捷性和高效性不僅提升了他們的工作效率，還使他們能夠更加專注于戰(zhàn)略層面的工作。同時(shí)，員工也體驗(yàn)到了管理的透明性和公正性，員工滿意度和歸屬感得到了明顯提升。