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亞虹醫(yī)藥

成立時間：2010年

企業(yè)總部：上海

主營業(yè)務(wù)：生物醫(yī)藥

企業(yè)實力：亞虹醫(yī)藥是一家專注于泌尿生殖系統(tǒng)腫瘤及其他重大疾病，集研發(fā)、生產(chǎn)和商業(yè)化為一體的國際制藥企業(yè)。秉承“改善人類健康，讓生命更有尊嚴”的企業(yè)使命，亞虹醫(yī)藥為中國和全球患者提供診療一體化解決方案。

企業(yè)規(guī)模：500人

亞虹醫(yī)藥&i人事

引入i人事時間：2021年

選擇i人事原因：產(chǎn)品功能、使用體驗、數(shù)字化升級

應(yīng)用i人事模塊：人事、考勤、薪資、智搭云

應(yīng)用i人事成果：

i人事幫助亞虹醫(yī)藥完成了入職、薪資、績效等多個模塊的數(shù)字化，企業(yè)HR無需在各種表格與紙質(zhì)合同之間周旋，所有的一切都可以線上處理，數(shù)據(jù)有跡可循、流程清晰。

現(xiàn)狀梳理：

1.組織人事管理雜亂，員工入職時只能在線填寫簡單的信息，更多的信息需要人工填寫。合同的簽訂也是在線下完成，由于分公司眾多，涉及的郵寄環(huán)節(jié)使流程變得更加復(fù)雜和低效。

2.薪酬福利計算復(fù)雜，包括非居民稅務(wù)、社保數(shù)據(jù)和工時統(tǒng)計等內(nèi)容的處理，使得公司需要尋求昂貴的CDP服務(wù)。而工資單制作流程并不完善，薪資數(shù)據(jù)需要手動記錄。

3.研發(fā)人員的項目工時分攤數(shù)據(jù)，線下提交審批。HR花費大量人力時間整理統(tǒng)計。

4.每月財務(wù)所需的研發(fā)人員加計分攤表，需手動完成統(tǒng)計，耗費人力時間。

實踐方案：

i人事平臺幫助亞虹醫(yī)藥實現(xiàn)了組織人事的數(shù)字化管理。無論是國內(nèi)還是美國的員工，都可以通過掃碼入職登記，實現(xiàn)無紙化辦公，避免了傳統(tǒng)的郵寄環(huán)節(jié)。此外，入職周年、調(diào)動通知、生日祝福等員工關(guān)懷措施也通過APP直接送達員工，提升了員工的歸屬感。

在薪酬福利方面，i人事提供了智能的薪資福利計算功能，可以支持包括外籍人員薪資個稅在內(nèi)的復(fù)雜計算需求。社保數(shù)據(jù)可以自動更新，全國社保庫統(tǒng)一更新。此外，還能夠?qū)崿F(xiàn)薪資調(diào)整、社保數(shù)據(jù)計算等一系列的薪資核算功能，減少了人工干預(yù)，提升了準確性。

在研發(fā)人力成本分攤管理上，亞虹選擇了使用i人事的aPaaS低代碼平臺智搭云來實現(xiàn)。每月能夠自動收集員工研發(fā)項目投入分配比例，同步薪資成本數(shù)據(jù)，以及獲取財務(wù)需要的分攤表。從員工移動端到財務(wù)，統(tǒng)計出報表，全部線上處理，數(shù)據(jù)有跡可循。流程管控，系統(tǒng)自動計算統(tǒng)計。

 客戶聲音：

無論是組織人事的管理，薪酬福利的計算，還是績效的管理，i人事都能為亞虹醫(yī)藥提供便捷的解決方案。智搭云產(chǎn)品更是進一步提升了公司財務(wù)處理的效率。公司內(nèi)部的人事、考勤、薪資和績效的管理流程已經(jīng)完全數(shù)字化，提升了管理效率，也增強了員工的工作滿意度和歸屬感。