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關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2012至2021年，全國國資系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)增加值111.4萬億元，年均增長9%，超過GDP年均增速2.3個(gè)百分點(diǎn)。2021年進(jìn)入世界500強(qiáng)的國有企業(yè)，從2012年的65家增長到96家，在船舶、鋼鐵、能源、建筑、水運(yùn)、裝備制造等領(lǐng)域打造了一批具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。

將建設(shè)世界      企業(yè)作為目標(biāo)，持續(xù)深化經(jīng)營改革，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，是大型國企近幾年的主旋律發(fā)展方向。

北大荒：打造農(nóng)墾國際化大糧商，形成農(nóng)業(yè)領(lǐng)域航母

在中國東北部的廣袤平原，有著國家重要的商品糧基地，無論是在20世紀(jì)60年代大饑荒、80年代物價(jià)飛漲、2003年“非典”、2008年汶川大地震，還是新冠肺炎疫情防控等特殊時(shí)期，它都發(fā)揮了突出作用。正是因?yàn)椤翱康米?、調(diào)得動(dòng)，能應(yīng)對(duì)突發(fā)事件”，從而被評(píng)為“中華大糧倉”。它就是中國農(nóng)業(yè) 品牌北大荒。

北大荒，將土地變成了“北大倉”

作為一家大型農(nóng)業(yè)集團(tuán)，北大荒旗下?lián)碛袊壹?jí)及省級(jí)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)11家，打造了米、面、油、乳、肉、薯、種等支柱產(chǎn)業(yè)，培育了“北大荒”、“完達(dá)山”、“九三”等一批中國      商標(biāo)，是國家戰(zhàn)略級(jí)企業(yè)。

為適應(yīng)新時(shí)期下，國家制定的新發(fā)展新目標(biāo)，北大荒也同樣對(duì)標(biāo)世界      企業(yè)，繼續(xù)深化改革，為成為具備全球競(jìng)爭(zhēng)力的      企業(yè)，打造農(nóng)墾國際化大糧商，形成農(nóng)業(yè)領(lǐng)域航母積聚勢(shì)能。

建立“三能”機(jī)制，北大荒構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度

北大荒集團(tuán)

在北大荒內(nèi)部，也同樣在跟隨國家步伐，深化三項(xiàng)制度改革。北大荒黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理?xiàng)顚汖堅(jiān)趦?nèi)部會(huì)議指出，深化三項(xiàng)制度改革是黨中央國務(wù)院確定的重大改革任務(wù)，是國企改革最需要攻堅(jiān)的關(guān)鍵一環(huán)，是北大荒浴火重生的重要途徑和關(guān)鍵手段。北大荒要精準(zhǔn)發(fā)力，在“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”上實(shí)現(xiàn)突破。

要實(shí)施“三能”機(jī)制，績效考核則是其中的核心，而對(duì)大型集團(tuán)來說，要高效地實(shí)施績效考核，就需要借助數(shù)字化系統(tǒng)。在綜合對(duì)比主流的人力資源數(shù)字化系統(tǒng)之后，2022年，北大荒引進(jìn)i人事的績效模塊，制定了適合自身的績效考核方案，包括考核內(nèi)容、考核主體、考核權(quán)重、考核方式、考核得分、考核等級(jí)等，并在i人事系統(tǒng)支持下，實(shí)踐“三能”機(jī)制，深化經(jīng)營改革，向世界      企業(yè)進(jìn)軍。

i人事智慧績效，助力國企改革

如何更好地進(jìn)行績效管理？i人事系統(tǒng)如何發(fā)揮作用？i人事績效模塊的功能在不斷迭代，為企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的績效管理服務(wù)。

首先，目前市面上有多種績效管理模式，比如 KPI、PBC、雙軌制考核、項(xiàng)目制考核、360評(píng)估等，企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇合適的績效模式，i人事則能適配多種績效管理模式，支持企業(yè)靈活配置。

其次，設(shè)置績效考核規(guī)則。i人事的績效模塊提供預(yù)置考核模板、考核流程、評(píng)分規(guī)則等，企業(yè)在簡單配置后，即可使用。

再次，管理考核過程。通過i人事的績效模塊，企業(yè)能夠自動(dòng)獲取考核關(guān)系，并隨時(shí)調(diào)整；而管理者也可以在線查看、評(píng)價(jià)員工的考核指標(biāo)，并可直接在線按照分布規(guī)則控制校準(zhǔn)與審核結(jié)果。如果考核過程出現(xiàn)異常，系統(tǒng)還能及時(shí)提醒。

i人事的績效考核既能支持員工個(gè)人考核，也能實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)組織的考核評(píng)價(jià)，同時(shí)還支持組織績效結(jié)果影響員工/組織負(fù)責(zé)人績效。

i人事績效模塊

i人事績效模塊

通過i人事的績效模塊，企業(yè)可以按需制定考核計(jì)劃、考核進(jìn)度，完成績效追蹤，形成績效報(bào)表等，而績效檔案也可以隨時(shí)隨地保存，并伴隨員工的全生命周期管理。

作為公司變革推動(dòng)者和業(yè)務(wù)支撐者，HR團(tuán)隊(duì)在與業(yè)務(wù)部門共創(chuàng)聯(lián)動(dòng)的過程中，可以利用i人事績效模塊提高公司政策制度的可落地性，支撐了業(yè)務(wù)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。在行業(yè)中不斷創(chuàng)新和進(jìn)步，并致力于向世界      企業(yè)邁進(jìn)。

北大荒介紹

成立時(shí)間：前身為黑龍江省農(nóng)墾總局，2020年12月改制為北大荒農(nóng)墾集團(tuán)有限公司，簡稱北大荒集團(tuán)。

企業(yè)總部：黑龍江哈爾濱

主要業(yè)務(wù)：農(nóng)業(yè)生產(chǎn)
企業(yè)規(guī)模：下轄9個(gè)分公司、1個(gè)子公司，113個(gè)農(nóng)（牧）場(chǎng)，751家國有及國有控股企業(yè)?？?cè)丝?48.2萬人，從業(yè)人員52.1萬人。