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陜西麗彩藥業(yè)

成立時(shí)間：2003年

企業(yè)總部：陜西西安

主營(yíng)業(yè)務(wù)：藥品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售

企業(yè)實(shí)力：麗彩醫(yī)藥于2003年成立，是一家專注于藥品研發(fā)、生產(chǎn)及銷售的專業(yè)化醫(yī)藥企業(yè)，以“服務(wù)人類健康，提升生命質(zhì)量，創(chuàng)造快樂(lè)人生”為企業(yè)使金，致力千成為中國(guó)醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的先行者。

企業(yè)規(guī)模：1000人

麗彩藥業(yè)&i人事

引入i人事時(shí)間：2020年

選擇i人事原因：產(chǎn)品功能、使用體驗(yàn)、數(shù)字化升級(jí)

應(yīng)用i人事模塊：考勤、薪資

應(yīng)用i人事成果：

借助i人事，麗彩藥業(yè)實(shí)現(xiàn)了人力資源全流程的數(shù)字化，顯著提升了管理效率、降低了操作錯(cuò)誤，同時(shí)增強(qiáng)了員工的工作體驗(yàn)，為企業(yè)的快速發(fā)展提供了強(qiáng)大的人力資源支持。

現(xiàn)狀梳理：

1.在過(guò)去的人事管理中，麗彩藥業(yè)的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職中的資料的提交主要依賴于線下，這導(dǎo)致了流程周期過(guò)長(zhǎng)，影響了效率。

2.麗彩藥業(yè)的人事部門(mén)在處理人員流動(dòng)（如入職、離職、調(diào)動(dòng)等）的過(guò)程中，由于沒(méi)有統(tǒng)一的異動(dòng)報(bào)表，導(dǎo)致信息追蹤困難，管理效率低下，對(duì)人力資源管理形成了挑戰(zhàn)。

3.麗彩藥業(yè)在全國(guó)多個(gè)城市設(shè)立了分部，由于考勤規(guī)則不一致，HR部門(mén)需要進(jìn)行多次收集才能獲取完整的考勤數(shù)據(jù)。而且由于需要通過(guò)表格統(tǒng)一匯總，臨時(shí)調(diào)班、換班、復(fù)雜排班等出勤工時(shí)統(tǒng)計(jì)易出錯(cuò)。

實(shí)踐方案：

利用i人事，麗彩藥業(yè)成功實(shí)現(xiàn)了入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職的全流程線上化。新員工入職時(shí)只需通過(guò)掃描二維碼完成無(wú)紙化線上信息提交，且借助自定義表單保證信息準(zhǔn)確無(wú)誤。員工可以自行更新花名冊(cè)信息，變更內(nèi)容經(jīng)過(guò)HR在線審批后即可生效。

此外，系統(tǒng)將自動(dòng)為員工生成一條清晰的成長(zhǎng)軌跡，從入職到離職，每一個(gè)階段的數(shù)據(jù)都能為公司決策提供可靠依據(jù)。

在考勤管理方面，i人事為麗彩藥業(yè)提供了全面的解決方案。員工可以選擇多種打卡方式，如APP地點(diǎn)打卡、考勤機(jī)打卡或自主簽到。考勤規(guī)則的多樣化設(shè)置能滿足不同業(yè)務(wù)線的需求，而休假和加班的審批流程也實(shí)現(xiàn)了線上化，為員工和管理層提供了極大的便利。

最后，i人事幫助麗彩藥業(yè)實(shí)現(xiàn)了薪資管理的自動(dòng)化。每月工作報(bào)告確認(rèn)后，系統(tǒng)將自動(dòng)同步固定的考勤數(shù)據(jù)并進(jìn)行薪資核算，工資單則能夠通過(guò)APP直接發(fā)送至員工，大大提高了工作效率并保證了薪資的準(zhǔn)確性。

客戶聲音：

通過(guò)i人事，麗彩藥業(yè)實(shí)現(xiàn)了不同子公司、不同部門(mén)、不同場(chǎng)景下的組織人事、考勤及自定義流程的個(gè)性化設(shè)置。同時(shí)，通過(guò)移動(dòng)端/PC端聯(lián)動(dòng)，員工可以方便地發(fā)起、管理和查看各類審批信息。據(jù)麗彩藥業(yè)反饋，自從使用i人事以來(lái)，系統(tǒng)已記錄超過(guò)數(shù)萬(wàn)條審批流程，特別是在考勤板塊，i人事的加入使審批流程更清晰、更高效，并與業(yè)務(wù)高度結(jié)合。I人事不僅有效簡(jiǎn)化了人力資源管理流程，也提高了信息處理的準(zhǔn)確性和效率。