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i人事一體化HR系統(tǒng)
組織人事i人事員工管理系統(tǒng)為HR做好企業(yè)員工管理和流程管理的好助手。i人事員工管理系統(tǒng)包含組織架構(gòu)管理,職位職級體系管理、人員檔案管理、合同管理、證照管理等。組織架構(gòu)支持集團(tuán)性組織架構(gòu)、職能型組織架構(gòu)和基于匯報關(guān)系的組織架構(gòu)。人員管理系統(tǒng)包括人員基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄、績效檔案、成長記錄等完備的檔案信息。
考勤排班i人事考勤系統(tǒng)軟件,i人事員工考勤系統(tǒng)提供全場景考勤管理方案,支持多考勤周期,復(fù)雜排班,移動排班多重排班方式,支持標(biāo)準(zhǔn)工時,綜合工時計算.i人事考勤打卡系統(tǒng)可以與考勤打卡,門禁卡,釘釘,企微,飛書打卡無縫銜接.i人事考勤管理系統(tǒng),讓HR和員工考勤管理更簡單高效。
智能薪酬i人事工資薪酬薪資管理系統(tǒng)考勤績效業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)一鍵式接入,福利薪酬管理個稅成本一站式處理,薪酬系統(tǒng)助力企業(yè)全流程自動化算薪報稅。薪酬管理系統(tǒng)讓工資計算系統(tǒng)讓數(shù)據(jù)無縫銜接算薪流程,hrm系統(tǒng)海量函數(shù)行業(yè)級算薪模板,i人事工資管理系統(tǒng)智能檢測靈活審批快捷發(fā)薪,直達(dá)稅局0稅差報稅繳款。薪酬系統(tǒng)算薪從此不煩心。i人事工資管理系統(tǒng)讓薪酬助力企業(yè)管理決策,激勵業(yè)績增長。
智慧績效i人事智慧績效系統(tǒng),全面、持續(xù)的績效管理系統(tǒng);績效考核系統(tǒng)支持從目標(biāo)設(shè)定、過程反饋、考核評價、輔導(dǎo)改進(jìn)、結(jié)果應(yīng)用等全過程員工kpi績效考核管理;員工績效管理系統(tǒng)覆蓋多種績效管理模式,靈活配置、組合,開箱即用;i人事okr管理績效系統(tǒng)考核系統(tǒng)數(shù)據(jù)智能分析與預(yù)警,賦能組織,激活員工,助力企業(yè)打造高績效組織
招聘管理i人事一體化智能招聘系統(tǒng),人才招聘管理系統(tǒng)多渠道職位發(fā)布智能簡歷解析、靈活招聘流程、多方協(xié)同面試安排、人才管理系統(tǒng)一站式全流程線上管理,社會招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦全場景覆蓋,靈活配置自定義報表智能一鍵生成、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策,從簡歷獲取到人才沉淀全階段可視化分析和呈現(xiàn)
數(shù)字人Ali人事應(yīng)用智能助理,HR分身,ChatBI,企業(yè)知識庫和勞動法務(wù)助手等AI能力,讓數(shù)字員工幫助企業(yè)實現(xiàn)自動化和智能化管理.了解這些工具如何提升企業(yè)效率 ,優(yōu)化人力資源管理,并確保合規(guī)運營
智慧報表i人事智數(shù),給您提供更廣,更高的洞察視角發(fā)現(xiàn)您企業(yè)內(nèi)部的人事亮點以及人事問題點. 通過及時的診斷企業(yè)狀態(tài),實時的對比,環(huán)比,同比,下轉(zhuǎn)洞察迅速定位問題.提供大量人力資源專家級的預(yù)置專業(yè)看板圖表,開箱即用,并可在此基礎(chǔ)上進(jìn)行自助BI分析.數(shù)據(jù)獲取渠道多,除沉淀的系統(tǒng)內(nèi)的各大業(yè)務(wù)模塊數(shù)據(jù)外,還同時支持外部數(shù)據(jù)收集,接入聯(lián)合分析,實現(xiàn)更多業(yè)務(wù)場景與人事數(shù)據(jù)的一體分析化分析.技術(shù)上引入圖計算引擎,可以更快更準(zhǔn)更方便的查詢和獲得分析結(jié)果,助力管理層快速決策,提高決策效率.

利唐 i 人事:重新定義企業(yè)數(shù)智化管理的 HR 智能體員工

2025-03-18 ? 閱讀量   5

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隨著人工智能技術(shù)的飛速發(fā)展,企業(yè)運營管理正經(jīng)歷從傳統(tǒng)模式向智能化轉(zhuǎn)型的深刻變革。AI 智能體的引入不僅是技術(shù)革新,更催生了全新管理范式,重新定義了員工、業(yè)務(wù)與組織間的協(xié)同關(guān)系。利唐 i 人事作為行業(yè)領(lǐng)先的智能體開發(fā)與管理平臺,通過創(chuàng)新的 AI 智能體解決方案,引領(lǐng)企業(yè)突破傳統(tǒng)管理邊界,構(gòu)建智能化時代的核心競爭力。其率先推出的首批“HR 智能體員工”,以技術(shù)革新重新定義人力資源管理邊界,推動行業(yè)向高效化、智能化、精細(xì)化方向跨越式發(fā)展。

構(gòu)建全生命周期智能體管理生態(tài)

AIOS 平臺是利唐 i 人事專為現(xiàn)代企業(yè)打造的 AI HR 智能體員工操作系統(tǒng)。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中,該平臺以未來視角重構(gòu)企業(yè)管理范式。它深度整合人工智能技術(shù),將自動化與智能化滲透至招聘管理、員工發(fā)展、流程優(yōu)化等核心場景。其獨特的智能體開發(fā)框架不僅支持企業(yè)快速構(gòu)建專屬 AI 助手,更通過持續(xù)進(jìn)化的機器學(xué)習(xí)模型,讓智能體在任務(wù)執(zhí)行中不斷優(yōu)化決策邏輯,形成具備自我迭代能力的數(shù)字化員工體系。

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利唐 i 人事 AIOS 平臺的核心競爭力在于其覆蓋智能體全生命周期的管理能力。平臺提供的智能體開發(fā)工具集支持企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)場景定制專屬解決方案,從自然語言處理到數(shù)據(jù)分析,每個模塊都經(jīng)過場景化適配。

重塑企業(yè)運營的智能場景矩陣

憑借全生命周期的智能體管理能力,利唐 i 人事 AIOS 平臺在實際企業(yè)運營場景中發(fā)揮著強大的應(yīng)用價值。從智能體管理生態(tài)的構(gòu)建,自然過渡到其在企業(yè)運營中的具體應(yīng)用。在招聘場景下,智能體能夠自動執(zhí)行從簡歷解析至 AI 面試的全流程操作,并借助語義分析技術(shù)精準(zhǔn)匹配崗位要求;在員工發(fā)展領(lǐng)域,平臺搭建的智能培訓(xùn)系統(tǒng)能根據(jù)員工成長軌跡動態(tài)調(diào)整課程體系,實現(xiàn)千人千面的職業(yè)發(fā)展支持。

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在技術(shù)架構(gòu)層面,利唐 i 人事的 HR 智能體員工展現(xiàn)出四大創(chuàng)新維度。首先是身份透明化機制,通過標(biāo)準(zhǔn)化編碼體系為每個智能體賦予專屬“數(shù)字身份證”,使 AI 同事的職能定位一目了然,從根本上解決了傳統(tǒng)人機協(xié)作中的認(rèn)知障礙。其次是能力互補化設(shè)計,智能體深度介入勞動合同風(fēng)險預(yù)警、多幣種薪酬核算等人工處理的薄弱環(huán)節(jié),其勞動風(fēng)險識別準(zhǔn)確率可達(dá) 98.7%,顯著提升合規(guī)管理效率。

在管理維度上,HR 智能體員工系統(tǒng)構(gòu)建了全流程透明監(jiān)管體系。執(zhí)行過程審計員可實時追蹤每個決策節(jié)點的合規(guī)性,借助效能評估模型動態(tài)優(yōu)化資源配置。更值得關(guān)注的是個性化定制能力,系統(tǒng)支持制造業(yè)柔性排產(chǎn)、零售業(yè)動態(tài)定價等場景化開發(fā),通過參數(shù)配置即可實現(xiàn)智能體與業(yè)務(wù)需求的深度耦合。

驅(qū)動組織進(jìn)化的智能引擎

利唐 i 人事 AIOS 平臺憑借其強大功能,對企業(yè)組織形態(tài)進(jìn)行了重構(gòu)。隨著智能體自主決策能力的增強,企業(yè)逐漸形成“人類員工 + 數(shù)字員工”的新型協(xié)作模式。在平臺最新迭代版本中,智能體已具備跨系統(tǒng)操作能力,可自主協(xié)調(diào) ERP、CRM 等傳統(tǒng)系統(tǒng),實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的智能編排。

面向未來,在智能化轉(zhuǎn)型的賽道上,利唐 i 人事 AIOS 平臺已不僅是效率工具,而是成為企業(yè)構(gòu)建核心競爭力的數(shù)字基建。通過持續(xù)迭代的智能體生態(tài)系統(tǒng),該平臺正在幫助領(lǐng)先企業(yè)實現(xiàn)管理范式的躍遷,在組織敏捷性、決策精準(zhǔn)度和創(chuàng)新響應(yīng)速度等維度建立差異化優(yōu)勢,為數(shù)字經(jīng)濟時代的持續(xù)發(fā)展注入智能動能。



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