資深HR用了都說(shuō)好的工資計(jì)算器,強(qiáng)烈推薦!
亮點(diǎn)介紹
哎呀,說(shuō)到這工資計(jì)算器啊,我可是有一肚子話要說(shuō)!作為在HR界摸爬滾打多年的老油條,我見過(guò)的工資計(jì)算器可比你吃過(guò)的鹽還多!但是!自從遇到了利唐工資計(jì)算器這顆飽經(jīng)滄桑的心啊,又重新燃起了希望!這可不是我瞎吹,利唐i人事這工資計(jì)算器,那可是真的絕了!
先說(shuō)說(shuō)這年頭,哪個(gè)HR不得面對(duì)一堆讓人頭大的事兒?員工入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正,每個(gè)環(huán)節(jié)都牽扯到薪資的變動(dòng),更別提那讓人眼花繚亂的社保、公積金、個(gè)稅計(jì)算了!以前啊,我每個(gè)月都得為了算工資熬幾個(gè)大夜,眼睛都熬成了熊貓眼!用了利唐i人事之后?嘿!那叫一個(gè)輕松!這系統(tǒng),簡(jiǎn)直就是為我們HR量身定做的!
利唐i人事可不只是一個(gè)簡(jiǎn)單的工資計(jì)算器,它是一個(gè)全方位的人力資源管理系統(tǒng)!從員工入職到離職,從考勤打卡工資計(jì)算器,從社保繳納到個(gè)稅申報(bào),它都能給你安排得明明白白!最重要的是,它的工資計(jì)算器功能,那叫一個(gè)強(qiáng)大!簡(jiǎn)直是HR的福音!
功能詳解
2.1 定崗定薪
說(shuō)到定崗定薪,這可是個(gè)技術(shù)活!不同崗位、不同職級(jí)、不同能力,薪資待遇自然也得不一樣。以前啊,我們都是靠經(jīng)驗(yàn)、靠感覺(jué),有時(shí)候難免會(huì)有些偏差。現(xiàn)在有了利唐i人事,一切都變得簡(jiǎn)單多了!
利唐i人事可以根據(jù)企業(yè)的組織架構(gòu)、崗位體系、薪酬標(biāo)準(zhǔn),自動(dòng)生成每個(gè)崗位的薪資范圍。你只需要輸入員工的基本信息,系統(tǒng)就能自動(dòng)匹配到相應(yīng)的崗位和薪資。這可比我們自己一個(gè)個(gè)去核對(duì)方便多了!
而且啊,利唐i人事還能根據(jù)員工的績(jī)效、能力等因素,自動(dòng)調(diào)整薪資。比如說(shuō),某個(gè)員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀,提前達(dá)到了轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn),我們就可以在系統(tǒng)中發(fā)起調(diào)薪審批,審批通過(guò)后,系統(tǒng)就會(huì)自動(dòng)更新員工的薪資檔案,并在下個(gè)月的工資中體現(xiàn)出來(lái)。這可真是太方便了!
資深HR用了都說(shuō)好的變化:
以前,定崗定薪全靠HR的經(jīng)驗(yàn)和感覺(jué),容易出現(xiàn)偏差,而且效率低下?,F(xiàn)在,利唐i人事可以根據(jù)企業(yè)的組織架構(gòu)、崗位體系、薪酬標(biāo)準(zhǔn),自動(dòng)生成每個(gè)崗位的薪資范圍,大大提高了效率和準(zhǔn)確性。而且,利唐i人事還能根據(jù)員工的績(jī)效、能力等因素,自動(dòng)調(diào)整薪資,讓薪酬管理更加靈活、公平。
場(chǎng)景痛點(diǎn)解決:
場(chǎng)景一: 新員工入職,HR需要根據(jù)其崗位、職級(jí)、能力等因素確定薪資。
痛點(diǎn): 手工操作繁瑣,容易出錯(cuò),而且難以保證薪酬的公平性和一致性。
利唐i人事解決: 自動(dòng)匹配崗位和薪資范圍,快速生成薪資方案,并支持審批流程,確保薪酬的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。
場(chǎng)景二: 員工轉(zhuǎn)正或晉升,需要調(diào)整薪資。
痛點(diǎn): 手工調(diào)整薪資,需要查閱大量資料,計(jì)算復(fù)雜,容易出錯(cuò)。
利唐i人事解決: 支持發(fā)起調(diào)薪審批,審批通過(guò)后自動(dòng)更新薪資檔案,并在下個(gè)月的工資中體現(xiàn)出來(lái)。
場(chǎng)景三: 年終調(diào)薪,需要根據(jù)員工的績(jī)效、能力等因素進(jìn)行批量調(diào)薪。
痛點(diǎn): 手工操作工作量巨大,容易出錯(cuò),而且難以保證調(diào)薪的公平性和合理性。
利唐i人事解決: 支持批量調(diào)薪,可以根據(jù)員工的績(jī)效、能力等因素自動(dòng)計(jì)算調(diào)薪幅度,并支持審批流程,確保調(diào)薪的公平性和合規(guī)性。
細(xì)節(jié)突出:
利唐i人事在定崗定薪方面,不僅支持單個(gè)員工的調(diào)薪審批,還支持年終普調(diào)等批量調(diào)薪的審批場(chǎng)景,滿足了企業(yè)各種調(diào)薪需求。而且,利唐i人事還提供了詳細(xì)的薪資檔案,方便HR隨時(shí)查看員工的薪資歷史記錄。
2.2 智能算薪
哎呦喂,說(shuō)到算薪,這可是每個(gè)HR的噩夢(mèng)?。「鞣N補(bǔ)貼、扣款、獎(jiǎng)金、個(gè)稅,算得人頭都大了!以前我們都是用Excel表格,一個(gè)個(gè)手動(dòng)輸入,眼睛都看花了,還容易出錯(cuò)!現(xiàn)在有了利唐i人事,嘿,這都不是事兒!
利唐i人事可以自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、績(jī)效、社保、獎(jiǎng)懲等數(shù)據(jù),只需要輕輕一點(diǎn),工資就自動(dòng)算出來(lái)了!而且,它還支持各種復(fù)雜的薪資計(jì)算規(guī)則,不管是計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資,還是年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金,它都能輕松搞定!
資深HR用了都說(shuō)好的變化:
以前,算薪全靠手工,費(fèi)時(shí)費(fèi)力還容易出錯(cuò)?,F(xiàn)在,利唐i人事可以自動(dòng)關(guān)聯(lián)各種數(shù)據(jù),自動(dòng)計(jì)算工資,大大提高了效率和準(zhǔn)確性。而且,它還支持各種復(fù)雜的薪資計(jì)算規(guī)則,滿足了企業(yè)各種算薪需求。
場(chǎng)景痛點(diǎn)解決:
場(chǎng)景一: 每月算薪,需要收集各種數(shù)據(jù),計(jì)算過(guò)程繁瑣復(fù)雜。
痛點(diǎn): 手工操作效率低下,容易出錯(cuò),而且難以保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
利唐i人事解決: 自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、績(jī)效、社保、獎(jiǎng)懲等數(shù)據(jù),一鍵生成工資,大大提高了效率和準(zhǔn)確性。
場(chǎng)景二: 不同員工的薪資結(jié)構(gòu)不同,計(jì)算規(guī)則復(fù)雜。
痛點(diǎn): 手工計(jì)算容易出錯(cuò),而且難以保證計(jì)算規(guī)則的一致性。
利唐i人事解決: 支持自定義薪資項(xiàng)目和計(jì)算公式,可以根據(jù)不同員工的薪資結(jié)構(gòu)自動(dòng)計(jì)算工資。
場(chǎng)景三: 需要計(jì)算個(gè)稅、社保等扣款項(xiàng)目。
痛點(diǎn): 手工計(jì)算容易出錯(cuò),而且需要經(jīng)常更新政策法規(guī)。
利唐i人事解決: 自動(dòng)計(jì)算個(gè)稅、社保等扣款項(xiàng)目,并根據(jù)最新的政策法規(guī)進(jìn)行更新。
細(xì)節(jié)突出:
利唐i人事在智能算薪方面,不僅可以自動(dòng)計(jì)算工資,還可以自動(dòng)生成工資條,并通過(guò)多種方式發(fā)送給員工。而且,它還提供了詳細(xì)的薪資報(bào)表,方便HR進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和決策。利唐i人事還能對(duì)接稅局個(gè)稅系統(tǒng),自動(dòng)通過(guò)稅局計(jì)算個(gè)稅,一鍵申報(bào)綜合所得并繳納,再也不用擔(dān)心算錯(cuò)稅啦!
2.3 自動(dòng)化管理
這年頭,誰(shuí)還不是個(gè)“懶人”呢?能自動(dòng)化的事情,誰(shuí)還愿意手動(dòng)去做呢?利唐i人事就是這么懂我們!它把很多人力資源管理的工作都自動(dòng)化了,讓我們這些HR可以從繁瑣的事務(wù)性工作中解放出來(lái),去做更有價(jià)值的事情!
比如說(shuō),員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等流程,都可以在利唐i人事中自動(dòng)完成。只需要在系統(tǒng)中設(shè)置好流程,員工提交申請(qǐng)后,系統(tǒng)就會(huì)自動(dòng)流轉(zhuǎn)到相應(yīng)的審批人,審批通過(guò)后,系統(tǒng)就會(huì)自動(dòng)更新員工的信息,并觸發(fā)相應(yīng)的操作。
資深HR用了都說(shuō)好的變化:
以前,很多HR工作都需要手工操作,費(fèi)時(shí)費(fèi)力?,F(xiàn)在,利唐i人事把很多人力資源管理的工作都自動(dòng)化了,大大提高了工作效率,讓HR可以從繁瑣的事務(wù)性工作中解放出來(lái)。
場(chǎng)景痛點(diǎn)解決:
場(chǎng)景一: 員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等流程繁瑣,需要填寫大量表格,并進(jìn)行人工審批。
痛點(diǎn): 手工操作效率低下,容易出錯(cuò),而且難以保證流程的規(guī)范性和一致性。
利唐i人事解決: 提供標(biāo)準(zhǔn)化的流程模板,員工可以在線提交申請(qǐng),系統(tǒng)自動(dòng)流轉(zhuǎn)到相應(yīng)的審批人,審批通過(guò)后自動(dòng)更新員工信息。
場(chǎng)景二: 考勤管理需要人工統(tǒng)計(jì),容易出錯(cuò),而且難以實(shí)時(shí)掌握員工的出勤情況。
痛點(diǎn): 手工統(tǒng)計(jì)效率低下,容易出錯(cuò),而且難以實(shí)時(shí)掌握員工的出勤情況。
利唐i人事解決: 支持多種打卡方式,自動(dòng)統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況,并生成考勤報(bào)表。
場(chǎng)景三: 績(jī)效考核需要人工收集數(shù)據(jù)、進(jìn)行評(píng)估,工作量大,而且難以保證評(píng)估的客觀性和公正性。
痛點(diǎn): 手工操作效率低下,容易出錯(cuò),而且難以保證評(píng)估的客觀性和公正性。
利唐i人事解決: 支持自定義考核模板,員工可以在線進(jìn)行自評(píng),主管可以在線進(jìn)行評(píng)估,系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算考核結(jié)果。
細(xì)節(jié)突出:
利唐i人事在自動(dòng)化管理方面,不僅提供了標(biāo)準(zhǔn)化的流程模板,還支持自定義流程,滿足了企業(yè)各種管理需求。而且,它還提供了豐富的報(bào)表和數(shù)據(jù)分析工具,幫助HR更好地了解企業(yè)的人力資源狀況。
2.4 AI核算
這年頭,AI可是個(gè)熱門話題!利唐i人事也緊跟時(shí)代潮流,把AI技術(shù)應(yīng)用到了人力資源管理中!它的AI核算功能,那叫一個(gè)智能!它可以根據(jù)企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)和行業(yè)數(shù)據(jù),自動(dòng)預(yù)測(cè)未來(lái)的薪資趨勢(shì),并給出合理的薪資建議。
而且,利唐i人事還可以根據(jù)員工的績(jī)效、能力等因素,自動(dòng)生成個(gè)性化的薪酬方案。這可比我們自己一個(gè)個(gè)去分析數(shù)據(jù)方便多了!
資深HR用了都說(shuō)好的變化:
以前,薪酬決策主要依靠經(jīng)驗(yàn)和感覺(jué),缺乏科學(xué)依據(jù)。現(xiàn)在,利唐i人事利用AI技術(shù),可以根據(jù)企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)和行業(yè)數(shù)據(jù),自動(dòng)預(yù)測(cè)未來(lái)的薪資趨勢(shì),并給出合理的薪資建議,讓薪酬決策更加科學(xué)、合理。
場(chǎng)景痛點(diǎn)解決:
場(chǎng)景一: 制定薪酬策略時(shí),缺乏數(shù)據(jù)支持,難以做出科學(xué)合理的決策。
痛點(diǎn): 依靠經(jīng)驗(yàn)和感覺(jué)制定薪酬策略,容易出現(xiàn)偏差,導(dǎo)致薪酬成本過(guò)高或員工滿意度低。
利唐i人事解決: 利用AI技術(shù),根據(jù)企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)和行業(yè)數(shù)據(jù),自動(dòng)預(yù)測(cè)未來(lái)的薪資趨勢(shì),并給出合理的薪資建議。
場(chǎng)景二: 難以根據(jù)員工的績(jī)效、能力等因素,制定個(gè)性化的薪酬方案。
痛點(diǎn): 手工制定薪酬方案,工作量大,而且難以保證公平性和合理性。
利唐i人事解決: 利用AI技術(shù),根據(jù)員工的績(jī)效、能力等因素,自動(dòng)生成個(gè)性化的薪酬方案。
場(chǎng)景三: 難以評(píng)估薪酬策略的有效性,并進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。
痛點(diǎn): 缺乏數(shù)據(jù)分析工具,難以評(píng)估薪酬策略的有效性,并進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。
利唐i人事解決: 提供豐富的報(bào)表和數(shù)據(jù)分析工具,幫助HR評(píng)估薪酬策略的有效性,并進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。
細(xì)節(jié)突出:
利唐i人事在AI核算方面,不僅可以預(yù)測(cè)薪資趨勢(shì),還可以根據(jù)員工的績(jī)效、能力等因素,自動(dòng)生成個(gè)性化的薪酬方案。而且,它還提供了豐富的報(bào)表和數(shù)據(jù)分析工具,幫助HR評(píng)估薪酬策略的有效性,并進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。
2.5 智能工資單
你還在用傳統(tǒng)的紙質(zhì)工資單嗎?那可真是太out了!利唐i人事早就實(shí)現(xiàn)了工資單的電子化和智能化!員工可以通過(guò)手機(jī)或電腦隨時(shí)隨地查看自己的工資單,再也不用擔(dān)心工資單丟失或泄露了!
而且,利唐i人事還可以根據(jù)員工的反饋,自動(dòng)調(diào)整工資單的展示內(nèi)容和方式,讓員工更容易理解自己的工資構(gòu)成。
資深HR用了都說(shuō)好的變化:
以前,發(fā)放紙質(zhì)工資單,費(fèi)時(shí)費(fèi)力,而且容易丟失或泄露?,F(xiàn)在,利唐i人事實(shí)現(xiàn)了工資單的電子化和智能化,員工可以隨時(shí)隨地查看自己的工資單,再也不用擔(dān)心工資單丟失或泄露了!
場(chǎng)景痛點(diǎn)解決:
場(chǎng)景一: 紙質(zhì)工資單容易丟失或泄露,存在安全隱患。
痛點(diǎn): 紙質(zhì)工資單容易丟失或泄露,存在安全隱患。
利唐i人事解決: 電子工資單,員工可以通過(guò)手機(jī)或電腦隨時(shí)隨地查看,再也不用擔(dān)心工資單丟失或泄露了!
場(chǎng)景二: 員工對(duì)工資單的內(nèi)容有疑問(wèn),需要HR反復(fù)解釋。
痛點(diǎn): 員工對(duì)工資單的內(nèi)容有疑問(wèn),需要HR反復(fù)解釋,費(fèi)時(shí)費(fèi)力。
利唐i人事解決: 工資單內(nèi)容清晰明了,員工可以自助查看各項(xiàng)明細(xì),減少了HR的解釋工作。
場(chǎng)景三: 傳統(tǒng)工資單發(fā)放方式效率低下,需要耗費(fèi)大量的人力和時(shí)間。
痛點(diǎn): 傳統(tǒng)工資單發(fā)放方式效率低下,需要耗費(fèi)大量的人力和時(shí)間。
利唐i人事解決: 支持多種工資單發(fā)放方式,如短信、郵件、APP等,一鍵發(fā)送,高效便捷。
細(xì)節(jié)突出:
利唐i人事在智能工資單方面,不僅支持多種工資單發(fā)放方式,還可以根據(jù)員工的反饋,自動(dòng)調(diào)整工資單的展示內(nèi)容和方式,讓員工更容易理解自己的工資構(gòu)成。而且,它還提供了工資單穿透功能,員工可以直接查看工資單明細(xì),方便快捷。
2.6 智能數(shù)據(jù)分析
數(shù)據(jù)分析可是個(gè)好東西!它可以幫助我們更好地了解企業(yè)的人力資源狀況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并做出更明智的決策!利唐i人事就提供了強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能,可以對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度的分析,并生成各種圖表和報(bào)表。
比如說(shuō),我們可以通過(guò)利唐i人事查看企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)、薪資水平、考勤情況、績(jī)效情況等等。這些數(shù)據(jù)可以幫助我們更好地了解企業(yè)的人力資源狀況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并做出更明智的決策!
資深HR用了都說(shuō)好的變化:
以前,數(shù)據(jù)分析主要依靠手工操作,費(fèi)時(shí)費(fèi)力,而且難以進(jìn)行多維度分析。現(xiàn)在,利唐i人事提供了強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能,可以對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度的分析,并生成各種圖表和報(bào)表,讓數(shù)據(jù)分析更加輕松、高效。
場(chǎng)景痛點(diǎn)解決:
場(chǎng)景一: 難以全面了解企業(yè)的人力資源狀況,無(wú)法及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。
痛點(diǎn): 缺乏數(shù)據(jù)分析工具,難以全面了解企業(yè)的人力資源狀況,無(wú)法及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。
利唐i人事解決: 提供豐富的報(bào)表和數(shù)據(jù)分析工具,幫助HR全面了解企業(yè)的人力資源狀況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。
場(chǎng)景二: 難以進(jìn)行多維度的數(shù)據(jù)分析,無(wú)法深入了解問(wèn)題的根源。
痛點(diǎn): 手工進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,難以進(jìn)行多維度分析,無(wú)法深入了解問(wèn)題的根源。
利唐i人事解決: 支持多維度的數(shù)據(jù)分析,可以從不同的角度分析數(shù)據(jù),深入了解問(wèn)題的根源。
場(chǎng)景三: 難以將數(shù)據(jù)分析結(jié)果轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng),無(wú)法有效改善人力資源管理。
痛點(diǎn): 缺乏數(shù)據(jù)分析工具,難以將數(shù)據(jù)分析結(jié)果轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng),無(wú)法有效改善人力資源管理。
利唐i人事解決: 提供智能數(shù)據(jù)助理,以對(duì)話交互形式提供多維數(shù)據(jù)分析、個(gè)性化數(shù)據(jù)展現(xiàn)、數(shù)據(jù)指標(biāo)預(yù)警、指標(biāo)因子分析等能力,智能洞察數(shù)據(jù)變化的原因和趨勢(shì),為決策提供科學(xué)依據(jù)。
細(xì)節(jié)突出:
利唐i人事在智能數(shù)據(jù)分析方面,不僅提供了豐富的報(bào)表和數(shù)據(jù)分析工具,還提供了智能數(shù)據(jù)助理,以對(duì)話交互形式提供多維數(shù)據(jù)分析、個(gè)性化數(shù)據(jù)展現(xiàn)、數(shù)據(jù)指標(biāo)預(yù)警、指標(biāo)因子分析等能力,智能洞察數(shù)據(jù)變化的原因和趨勢(shì),為決策提供科學(xué)依據(jù)。
2.7 預(yù)算成本管控
哎呀,說(shuō)到錢,這可是每個(gè)老板都關(guān)心的事情!利唐i人事也能幫助企業(yè)進(jìn)行預(yù)算成本管控,它可以根據(jù)企業(yè)的預(yù)算和實(shí)際支出情況,自動(dòng)生成各種報(bào)表,并進(jìn)行預(yù)警提示。
比如說(shuō),如果某個(gè)部門的薪資支出超出了預(yù)算,利唐i人事就會(huì)自動(dòng)發(fā)出預(yù)警,提醒HR和老板及時(shí)采取措施。這可真是太貼心了!
資深HR用了都說(shuō)好的變化:
以前,預(yù)算成本管控主要依靠手工操作,費(fèi)時(shí)費(fèi)力,而且難以實(shí)時(shí)監(jiān)控?,F(xiàn)在,利唐i人事可以根據(jù)企業(yè)的預(yù)算和實(shí)際支出情況,自動(dòng)生成各種報(bào)表,并進(jìn)行預(yù)警提示,讓預(yù)算成本管控更加輕松、高效。
場(chǎng)景痛點(diǎn)解決:
場(chǎng)景一: 難以實(shí)時(shí)監(jiān)控企業(yè)的預(yù)算執(zhí)行情況,無(wú)法及時(shí)發(fā)現(xiàn)超支風(fēng)險(xiǎn)。
痛點(diǎn): 缺乏預(yù)算管理工具,難以實(shí)時(shí)監(jiān)控企業(yè)的預(yù)算執(zhí)行情況,無(wú)法及時(shí)發(fā)現(xiàn)超支風(fēng)險(xiǎn)。
利唐i人事解決: 提供預(yù)算管理功能,可以實(shí)時(shí)監(jiān)控企業(yè)的預(yù)算執(zhí)行情況,并進(jìn)行預(yù)警提示。
場(chǎng)景二: 難以進(jìn)行有效的成本分析,無(wú)法找到成本控制的有效途徑。
痛點(diǎn): 缺乏成本分析工具,難以進(jìn)行有效的成本分析,無(wú)法找到成本控制的有效途徑。
利唐i人事解決: 提供成本分析功能,可以對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)成本進(jìn)行分析,幫助企業(yè)找到成本控制的有效途徑。
場(chǎng)景三: 難以進(jìn)行準(zhǔn)確的預(yù)算編制,導(dǎo)致預(yù)算與實(shí)際執(zhí)行情況偏差較大。
痛點(diǎn): 缺乏預(yù)算編制工具,難以進(jìn)行準(zhǔn)確的預(yù)算編制,導(dǎo)致預(yù)算與實(shí)際執(zhí)行情況偏差較大。
利唐i人事解決: 提供預(yù)算編制功能,可以根據(jù)企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)和未來(lái)計(jì)劃,自動(dòng)生成預(yù)算方案。
細(xì)節(jié)突出:
利唐i人事在預(yù)算成本管控方面,不僅可以實(shí)時(shí)監(jiān)控企業(yè)的預(yù)算執(zhí)行情況,還可以對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)成本進(jìn)行分析,幫助企業(yè)找到成本控制的有效途徑。而且,它還提供了預(yù)算編制功能,可以根據(jù)企業(yè)的歷史