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i人事一體化HR系統(tǒng)
組織人事i人事員工管理系統(tǒng)為HR做好企業(yè)員工管理和流程管理的好助手。i人事員工管理系統(tǒng)包含組織架構(gòu)管理,職位職級體系管理、人員檔案管理、合同管理、證照管理等。組織架構(gòu)支持集團性組織架構(gòu)、職能型組織架構(gòu)和基于匯報關(guān)系的組織架構(gòu)。人員管理系統(tǒng)包括人員基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄、績效檔案、成長記錄等完備的檔案信息。
考勤排班i人事考勤系統(tǒng)軟件,i人事員工考勤系統(tǒng)提供全場景考勤管理方案,支持多考勤周期,復(fù)雜排班,移動排班多重排班方式,支持標(biāo)準(zhǔn)工時,綜合工時計算.i人事考勤打卡系統(tǒng)可以與考勤打卡,門禁卡,釘釘,企微,飛書打卡無縫銜接.i人事考勤管理系統(tǒng),讓HR和員工考勤管理更簡單高效。
智能薪酬i人事工資薪酬薪資管理系統(tǒng)考勤績效業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)一鍵式接入,福利薪酬管理個稅成本一站式處理,薪酬系統(tǒng)助力企業(yè)全流程自動化算薪報稅。薪酬管理系統(tǒng)讓工資計算系統(tǒng)讓數(shù)據(jù)無縫銜接算薪流程,hrm系統(tǒng)海量函數(shù)行業(yè)級算薪模板,i人事工資管理系統(tǒng)智能檢測靈活審批快捷發(fā)薪,直達稅局0稅差報稅繳款。薪酬系統(tǒng)算薪從此不煩心。i人事工資管理系統(tǒng)讓薪酬助力企業(yè)管理決策,激勵業(yè)績增長。
智慧績效i人事智慧績效系統(tǒng),全面、持續(xù)的績效管理系統(tǒng);績效考核系統(tǒng)支持從目標(biāo)設(shè)定、過程反饋、考核評價、輔導(dǎo)改進、結(jié)果應(yīng)用等全過程員工kpi績效考核管理；員工績效管理系統(tǒng)覆蓋多種績效管理模式,靈活配置、組合,開箱即用；i人事okr管理績效系統(tǒng)考核系統(tǒng)數(shù)據(jù)智能分析與預(yù)警,賦能組織,激活員工,助力企業(yè)打造高績效組織
招聘管理i人事一體化智能招聘系統(tǒng),人才招聘管理系統(tǒng)多渠道職位發(fā)布智能簡歷解析、靈活招聘流程、多方協(xié)同面試安排、人才管理系統(tǒng)一站式全流程線上管理,社會招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦全場景覆蓋,靈活配置自定義報表智能一鍵生成、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策,從簡歷獲取到人才沉淀全階段可視化分析和呈現(xiàn)
數(shù)字人Ali人事應(yīng)用智能助理,HR分身,ChatBI,企業(yè)知識庫和勞動法務(wù)助手等AI能力,讓數(shù)字員工幫助企業(yè)實現(xiàn)自動化和智能化管理.了解這些工具如何提升企業(yè)效率 ,優(yōu)化人力資源管理,并確保合規(guī)運營
智慧報表i人事智數(shù),給您提供更廣,更高的洞察視角發(fā)現(xiàn)您企業(yè)內(nèi)部的人事亮點以及人事問題點. 通過及時的診斷企業(yè)狀態(tài),實時的對比,環(huán)比,同比,下轉(zhuǎn)洞察迅速定位問題.提供大量人力資源專家級的預(yù)置專業(yè)看板圖表,開箱即用,并可在此基礎(chǔ)上進行自助BI分析.數(shù)據(jù)獲取渠道多,除沉淀的系統(tǒng)內(nèi)的各大業(yè)務(wù)模塊數(shù)據(jù)外,還同時支持外部數(shù)據(jù)收集,接入聯(lián)合分析,實現(xiàn)更多業(yè)務(wù)場景與人事數(shù)據(jù)的一體分析化分析.技術(shù)上引入圖計算引擎,可以更快更準(zhǔn)更方便的查詢和獲得分析結(jié)果,助力管理層快速決策,提高決策效率.

《智造未來制造業(yè)HR數(shù)字化創(chuàng)新實踐》

2024-06-07 ? 閱讀量   29

首頁 > 資源中心 > 研究報告

自改革開放以來，中國制造業(yè)依靠人口紅利快速崛起，曾追求規(guī)?；瘮U張和市場占領(lǐng)。然而，地緣政治、經(jīng)濟增速放緩和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等因素促使企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型，追求質(zhì)量增長和可持續(xù)發(fā)展。在這一背景下，有效的人力資源管理和技能提升顯得尤為關(guān)鍵。尤其是在后疫情時代，數(shù)字化轉(zhuǎn)型和人效提升成為制造業(yè)企業(yè)適應(yīng)市場變化、增強競爭力的重要手段。

 

為此，我們打造了《智造·未來：制造業(yè)HR數(shù)智化創(chuàng)新實踐》手冊。這本手冊匯集了制造業(yè)中人力資源管理和組織效能提升的創(chuàng)新實踐，旨在為企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供靈感。手冊涵蓋了組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才招聘與培養(yǎng)、員工激勵與發(fā)展以及數(shù)字化工具的應(yīng)用等方面，支持制造企業(yè)在新時代背景下實現(xiàn)持續(xù)增長。


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制造企業(yè)的未來不僅在于技術(shù)的進步，也在于如何有效管理和利用人才資源?！吨窃臁の磥恚褐圃鞓I(yè)HR數(shù)智化創(chuàng)新實踐》手冊通過分享行業(yè)內(nèi)的創(chuàng)新案例和實踐經(jīng)驗，旨在幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，優(yōu)化人效，從而支撐企業(yè)向智能制造的轉(zhuǎn)型和可持續(xù)發(fā)展。


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