有被驚艷到！這套人才庫管理系統(tǒng)真好用

1. 亮點介紹

哎呀媽呀！最近我發(fā)現(xiàn)了一款寶藏級的人事系統(tǒng)——利唐i人事，用起來簡直不要太爽！特別是它的人才庫管理系統(tǒng)，真的讓我眼前一亮，忍不住要來給大家安利一波！這年頭，找個好用的人才庫管理系統(tǒng)可不容易，市面上那些個系統(tǒng)，要么功能雞肋，要么操作繁瑣，用起來那叫一個心累！但利唐i人事的人才庫管理系統(tǒng)，那可是真香！它就像一個貼心的小管家，把人才管理這塊安排得明明白白，妥妥帖帖的。

先說說這系統(tǒng)的亮點吧，那可真是不少！首先，它打破了傳統(tǒng)人才庫的“信息孤島”模式，實現(xiàn)了人才信息的全面整合和高效利用。其次，操作界面簡潔明了，功能強大但不臃腫，用起來得心應(yīng)手，簡直是“傻瓜式”操作，小白也能輕松上手！再者，它還支持自定義搭建多級人才庫，可以根據(jù)企業(yè)的實際需求靈活配置，簡直不要太靈活！最后，它還能通過多維度數(shù)據(jù)、多視圖報表，對招聘進程、渠道效果、團隊效率、候選人質(zhì)量等多個維度進行全面分析，為企業(yè)的人才戰(zhàn)略提供有力支持！

2. 功能詳解

2.1 智能獲取并完善

說到這智能獲取并完善功能，我真是要給利唐i人事的人才庫管理系統(tǒng)點個大大的贊！這功能簡直是懶人福音，效率神器?。?/p>

被驚艷到的變化：

以前啊，咱們做人才管理，最頭疼的就是簡歷信息的收集和整理。各種招聘網(wǎng)站、各種格式的簡歷，看得人眼花繚亂，還得一個個手動錄入系統(tǒng)，費時費力不說，還容易出錯！現(xiàn)在有了利唐i人事，這些問題統(tǒng)統(tǒng)不是事兒！它能自動歸集并智能解析多渠道簡歷，什么招聘網(wǎng)站、郵箱、社交媒體，統(tǒng)統(tǒng)一網(wǎng)打盡！而且還能自動識別簡歷中的關(guān)鍵信息，自動填充到人才庫中，簡直不要太方便！

解決的痛點和細節(jié)：

• 痛點一：簡歷信息獲取難，渠道分散。  以前，HR得在各大招聘網(wǎng)站來回切換，一個個下載簡歷，效率極低。現(xiàn)在，利唐i人事直接對接各大招聘渠道，簡歷自動匯集，HR再也不用當“搬運工”了！

• 痛點二：簡歷信息錄入繁瑣，容易出錯。 手動錄入簡歷信息，不僅耗時耗力，還容易出現(xiàn)錯漏。利唐i人事通過智能解析技術(shù)，自動提取簡歷中的關(guān)鍵信息，如姓名、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷等，準確率高達99%！

• 痛點三：簡歷信息不完整，難以全面評估候選人。 有些候選人簡歷寫得比較簡單，信息不全，HR難以全面評估。利唐i人事支持多維度信息補充，HR可以通過系統(tǒng)向候選人發(fā)送信息補充請求，進一步完善人才信息。

細節(jié)方面：

• 利唐i人事的人才庫管理系統(tǒng)，它不僅僅是簡單地收集簡歷，還能對簡歷進行智能去重，避免重復(fù)錄入，節(jié)省了HR的時間和精力。

• 系統(tǒng)還能自動識別簡歷中的關(guān)鍵信息，并進行標簽化處理，方便HR快速篩選和定位目標人才。

• 除了簡歷信息，利唐i人事還能整合候選人的面試記錄、測評結(jié)果等信息，形成完整的人才檔案，為企業(yè)的人才決策提供更全面的數(shù)據(jù)支持。

2.2 多維組織

哎呦喂，這多維組織功能，簡直是解決了我們這些做HR的大難題！以前那個人事系統(tǒng)，組織架構(gòu)單一，調(diào)整起來費勁巴拉的，現(xiàn)在用了利唐i人事，那叫一個靈活！

被驚艷到的變化：

以前，公司的組織架構(gòu)稍微有點風吹草動，我們就得在系統(tǒng)里折騰半天，各種調(diào)整、各種修改，麻煩得要死！現(xiàn)在有了利唐i人事的多維組織功能，我們可以根據(jù)公司的實際情況，靈活設(shè)置組織架構(gòu)，什么事業(yè)部制、矩陣式管理、項目制，統(tǒng)統(tǒng)不在話下！而且，系統(tǒng)還能自動同步組織架構(gòu)的變更，再也不用擔心信息滯后的問題了！

解決的痛點和細節(jié)：

• 痛點一：組織架構(gòu)調(diào)整難，維護成本高。 以前，組織架構(gòu)一調(diào)整，我們就得在系統(tǒng)里手動修改，費時費力不說，還容易出錯。現(xiàn)在，利唐i人事支持多維度組織架構(gòu)設(shè)置，可以根據(jù)公司的實際情況靈活調(diào)整，而且系統(tǒng)還能自動同步變更，大大降低了維護成本！

• 痛點二：組織架構(gòu)信息不透明，查詢不便。 以前，想要查看某個部門的組織架構(gòu)，還得找HR要，麻煩得很！現(xiàn)在，利唐i人事支持組織架構(gòu)信息公開透明，員工可以隨時查看自己所在部門的組織架構(gòu)，方便快捷！

• 痛點三：組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)流程脫節(jié)，影響工作效率。 以前，組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程是兩張皮，經(jīng)常出現(xiàn)信息不對稱的情況，影響工作效率?，F(xiàn)在，利唐i人事可以將組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)流程進行關(guān)聯(lián)，實現(xiàn)信息的互聯(lián)互通，提高工作效率！

細節(jié)方面：

• 利唐i人事的多維組織功能，它支持多種組織類型的設(shè)置，比如部門、團隊、項目組等，可以滿足不同企業(yè)的管理需求。

• 系統(tǒng)還支持組織層級的自定義設(shè)置，可以根據(jù)公司的實際情況靈活調(diào)整組織層級，讓組織架構(gòu)更加清晰明了。

• 利唐i人事還提供了組織編碼功能，可以為每個組織設(shè)置唯一的編碼，方便進行組織管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

2.3 智數(shù)報表

這智數(shù)報表功能，簡直是數(shù)據(jù)分析的神器?。∫郧白鰝€數(shù)據(jù)報表，得加班加點，現(xiàn)在用了利唐i人事，分分鐘搞定，簡直不要太爽！

被驚艷到的變化：

以前，我們做數(shù)據(jù)分析，得從各個系統(tǒng)導(dǎo)出數(shù)據(jù)，然后用Excel進行匯總、分析，費時費力不說，還容易出錯！現(xiàn)在有了利唐i人事的智數(shù)報表功能，所有的數(shù)據(jù)都集中在一個平臺上，系統(tǒng)自動生成各種報表，什么人員結(jié)構(gòu)分析、招聘數(shù)據(jù)分析、薪酬數(shù)據(jù)分析，應(yīng)有盡有！而且，這些報表還能實時更新，隨時查看最新數(shù)據(jù)，簡直不要太方便！

解決的痛點和細節(jié)：

• 痛點一：數(shù)據(jù)分散，難以整合。 以前，各個業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)都是獨立的，難以整合到一起進行分析?，F(xiàn)在，利唐i人事將所有的人力資源數(shù)據(jù)都集中在一個平臺上，方便進行統(tǒng)一的數(shù)據(jù)分析！

• 痛點二：數(shù)據(jù)分析效率低，耗時耗力。 以前，做數(shù)據(jù)分析得手動收集數(shù)據(jù)、整理數(shù)據(jù)、制作圖表，效率極低?，F(xiàn)在，利唐i人事可以自動生成各種報表，而且還支持自定義報表，可以根據(jù)自己的需求靈活配置，大大提高了數(shù)據(jù)分析的效率！

• 痛點三：數(shù)據(jù)分析結(jié)果難以直觀展現(xiàn)，影響決策效率。 以前，數(shù)據(jù)分析的結(jié)果都是一堆數(shù)字，難以直觀展現(xiàn)，影響決策效率?，F(xiàn)在，利唐i人事提供了豐富的圖表類型，可以將數(shù)據(jù)分析的結(jié)果以圖表的形式展現(xiàn)出來，更加直觀易懂，方便決策者快速做出決策！

細節(jié)方面：

• 利唐i人事的智數(shù)報表功能，它不僅可以生成各種預(yù)設(shè)的報表，還可以根據(jù)用戶的需求自定義報表，比如可以自定義報表的維度、指標、圖表類型等，非常靈活！

• 系統(tǒng)還支持數(shù)據(jù)的鉆取和聯(lián)動，可以從總表鉆取到明細表，查看更詳細的數(shù)據(jù)信息，方便用戶進行深入的數(shù)據(jù)分析。

• 利唐i人事還提供了移動端智數(shù)功能，用戶可以在手機上隨時查看各種報表，方便快捷！

2.4 合同有效管控

這合同有效管控功能，簡直是企業(yè)用工風險的“防火墻”??！以前合同管理混亂，到期了都不知道，現(xiàn)在用了利唐i人事，再也不用擔心合同過期、違約的風險了！

被驚艷到的變化：

以前，公司的合同都是紙質(zhì)版的，堆在檔案柜里，時間長了，找起來費勁不說，還容易丟失、損壞！而且，合同到期了也不知道，經(jīng)常出現(xiàn)合同過期的情況，給公司帶來了很大的用工風險！現(xiàn)在有了利唐i人事的合同有效管控功能，所有的合同都實現(xiàn)了電子化管理，系統(tǒng)會自動記錄合同的簽訂日期、到期日期等關(guān)鍵信息，并在合同到期前自動提醒，再也不用擔心合同過期的問題了！

解決的痛點和細節(jié)：

• 痛點一：合同管理混亂，查找困難。 以前，紙質(zhì)合同管理混亂，查找起來非常困難，費時費力。現(xiàn)在，利唐i人事實現(xiàn)了合同的電子化管理，可以通過關(guān)鍵詞快速搜索到需要的合同，方便快捷！

• 痛點二：合同到期提醒不及時，容易引發(fā)用工風險。 以前，合同到期了，HR也不知道，經(jīng)常出現(xiàn)合同過期的情況，給公司帶來了很大的用工風險?，F(xiàn)在，利唐i人事會在合同到期前自動發(fā)送提醒消息，提醒HR及時處理，避免了用工風險！

• 痛點三：合同審批流程繁瑣，效率低下。 以前，合同審批需要走紙質(zhì)流程，一級一級簽字，效率低下?，F(xiàn)在，利唐i人事支持在線審批，可以通過系統(tǒng)快速完成合同的審批流程，大大提高了工作效率！

細節(jié)方面：

• 利唐i人事的合同有效管控功能，它不僅可以管理勞動合同，還可以管理各種協(xié)議，比如保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等，非常全面！

• 系統(tǒng)還支持合同的續(xù)簽、變更、終止等操作，并會自動記錄操作日志，方便追溯！

• 利唐i人事還提供了合同到期預(yù)警功能，可以自定義設(shè)置預(yù)警時間，比如提前30天、15天等，讓HR有充足的時間處理合同到期事宜。

2.5 入轉(zhuǎn)調(diào)離

這入轉(zhuǎn)調(diào)離功能，簡直是員工職業(yè)生涯的“導(dǎo)航儀”?。∫郧皢T工辦個入職、離職手續(xù)，得跑斷腿，現(xiàn)在用了利唐i人事，一鍵搞定，簡直不要太方便！

被驚艷到的變化：

以前，員工入職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)動、離職，都得填寫一大堆表格，跑各個部門簽字蓋章，麻煩得要死！現(xiàn)在有了利唐i人事的入轉(zhuǎn)調(diào)離功能，員工只需要在系統(tǒng)里提交申請，系統(tǒng)就會自動流轉(zhuǎn)到各個審批節(jié)點，審批完成后，系統(tǒng)會自動更新員工的檔案信息，再也不用員工跑腿了！

解決的痛點和細節(jié)：

• 痛點一：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)繁瑣，員工體驗差。 以前，員工辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，需要填寫各種表格，跑各個部門簽字蓋章，費時費力，員工體驗很差?，F(xiàn)在，利唐i人事實現(xiàn)了入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的線上辦理，員工只需要在系統(tǒng)里提交申請，就可以完成所有手續(xù)，方便快捷！

• 痛點二：入轉(zhuǎn)調(diào)離流程不透明，進度難以把控。 以前，員工提交了入轉(zhuǎn)調(diào)離申請后，不知道流程走到哪一步了，心里沒底?，F(xiàn)在，利唐i人事可以實時查看流程進度，讓員工隨時了解自己的申請狀態(tài)！

• 痛點三：入轉(zhuǎn)調(diào)離數(shù)據(jù)統(tǒng)計困難，難以進行分析。 以前，入轉(zhuǎn)調(diào)離數(shù)據(jù)都是分散的，難以進行統(tǒng)計和分析?，F(xiàn)在，利唐i人事可以自動統(tǒng)計入轉(zhuǎn)調(diào)離數(shù)據(jù)，并生成各種報表，方便HR進行數(shù)據(jù)分析，為人力資源決策提供支持！

細節(jié)方面：

• 利唐i人事的入轉(zhuǎn)調(diào)離功能，它支持自定義流程，可以根據(jù)企業(yè)的實際需求靈活配置流程節(jié)點和審批人，非常靈活！

• 系統(tǒng)還支持批量操作，可以一次性處理多個員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離申請，大大提高了工作效率！

• 利唐i人事還提供了入轉(zhuǎn)調(diào)離報表，可以按部門、時間等維度統(tǒng)計入轉(zhuǎn)調(diào)離數(shù)據(jù)，方便HR進行數(shù)據(jù)分析。

2.6 全生命周期數(shù)字化

這全生命周期數(shù)字化功能，簡直是員工管理的“百科全書”??！以前員工的信息分散在各個系統(tǒng)里，難以形成完整的視圖，現(xiàn)在用了利唐i人事，員工從入職到離職的所有信息都一目了然，簡直不要太清晰！

被驚艷到的變化：

以前，我們要了解一個員工的信息，得翻閱各種資料，查看各個系統(tǒng)，費時費力不說，還容易遺漏信息！現(xiàn)在有了利唐i人事的全生命周期數(shù)字化功能，員工從入職到離職的所有信息都記錄在一個系統(tǒng)里，形成了一個完整的員工檔案，包括基本信息、合同信息、薪酬信息、績效信息、培訓信息等等，簡直就是一個員工的“百科全書”！

解決的痛點和細節(jié)：

• 痛點一：員工信息分散，難以形成完整視圖。 以前，員工的信息分散在各個系統(tǒng)里，難以形成一個完整的視圖，給員工管理帶來了很大的不便?，F(xiàn)在，利唐i人事將員工的所有信息都整合到一個系統(tǒng)里，形成了一個完整的員工檔案，方便HR隨時查看和管理！

• 痛點二：員工信息更新不及時，影響決策效率。 以前，員工信息更新不及時，導(dǎo)致HR無法獲取最新的員工信息，影響決策效率?，F(xiàn)在，利唐i人事可以實時更新員工信息，確保信息的準確性和時效性！

• 痛點三：員工信息難以進行分析，無法發(fā)揮數(shù)據(jù)價值。 以前，員工信息都是靜態(tài)的，難以進行分析，無法發(fā)揮數(shù)據(jù)的價值?，F(xiàn)在，利唐i人事可以對員工信息進行多維度分析，并生成各種報表，幫助HR更好地了解員工情況，為人力資源決策提供支持！

細節(jié)方面：

• 利唐i人事的全生命周期數(shù)字化功能，它不僅可以記錄員工的基本信息，還可以記錄員工的職業(yè)發(fā)展軌跡，比如晉升記錄、調(diào)動記錄等，為員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供參考！

• 系統(tǒng)還支持員工自助，員工可以自己查看和維護自己的個人信息，減輕了HR的工作負擔！

• 利唐i人事還提供了數(shù)據(jù)安全保障，確保員工信息的安全性和隱私性。

2.7 靈活分配

這靈活分配功能，簡直是績效管理的“變形金剛”??！以前做績效考核，都是一套方案用到底，現(xiàn)在用了利唐i人事，可以根據(jù)不同的考核對象、不同的業(yè)務(wù)需求，靈活配置考核方案，簡直不要太靈活！

被驚艷到的變化：

以前，我們做績效考核，都是一套方案用到底，不管是什么崗位、什么部門，都是一樣的考核指標、一樣的考核流程，根本無法體現(xiàn)不同崗位、不同部門的差異性！現(xiàn)在有了利唐i人事的靈活分配功能，我們可以根據(jù)不同的考核對象、不同的業(yè)務(wù)需求，靈活配置考核方案，比如可以設(shè)置不同的考核指標、不同的評分規(guī)則、不同的考核流程等等，真正實現(xiàn)了“千人千面”的績效管理！

解決的痛點和細節(jié)：

• 痛點一：績效考核方案單一，無法滿足不同考核對象的需求。 以前，一套績效考核方案用到底，無法滿足不同考核對象的需求，導(dǎo)致考核結(jié)果不公平、不合理?，F(xiàn)在，利唐i人事可以根據(jù)不同的考核對象，設(shè)置不同的考核方案，真正實現(xiàn)了“因材施教”！

• 痛點二：績效考核流程固化，缺乏靈活性。 以前，績效考核流程都是固定的，缺乏靈活性，難以適應(yīng)業(yè)務(wù)的變化。現(xiàn)在，利唐i人事可以根據(jù)不同的業(yè)務(wù)需求，靈活配置考核流程，比如可以設(shè)置不同的考核周期、不同的考核節(jié)點等等，讓績效考核更加貼合業(yè)務(wù)實際！

• 痛點三：績效考核結(jié)果應(yīng)用單一，無法發(fā)揮激勵作用。 以前，績效考核結(jié)果往往只用于獎金分配，應(yīng)用場景單一，無法充分發(fā)揮激勵作用。現(xiàn)在，利唐i人事可以將績效考核結(jié)果與員工的晉升、調(diào)薪、培訓等進行關(guān)聯(lián)，讓績效考核結(jié)果發(fā)揮更大的作用！

細節(jié)方面：

• 利唐i人事的靈活分配功能，它不僅可以設(shè)置不同的考核指標，還可以設(shè)置不同的指標權(quán)重，讓考核結(jié)果更加科學合理！

• 系統(tǒng)還支持多種考核方法，比如KPI、OKR、360度評估等，可以根據(jù)企業(yè)的實際需求靈活選擇！

• 利唐i人事還提供了績效目標管理功能，可以幫助員工制定績效目標，并跟蹤目標的完成情況，讓績效管理更加有效！

總而言之，利唐i人事的人才庫管理系統(tǒng)，真的是一款不可多得的好產(chǎn)品！它不僅功能強大，而且操作簡便，能夠幫助企業(yè)大大提高人才管理的效率和質(zhì)量，強烈推薦大家試用！用了利唐i人事，你一定會回來感謝我的！相信我，沒錯的！