工作 10 年 HR 推薦的招聘渠道管理系統(tǒng)，選它準(zhǔn)沒錯！

1. 亮點(diǎn)介紹

哎呀媽呀，說到招聘，那可是咱 HR 的“老大難”問題了！干了 10 年 HR，啥樣的招聘風(fēng)雨沒見過？從最初的“擺攤”招人，到現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)招聘，這中間的辛酸淚啊，說多了都是故事！不過，摸爬滾打這么些年，也算是總結(jié)出了一套“獨(dú)門秘籍”——那就是選對招聘渠道管理系統(tǒng)！今兒個，就來給大伙兒好好嘮嘮，為啥我這 10 年老 HR 獨(dú)寵 i 人事這款招聘渠道管理系統(tǒng)！

先給你們來個“亮點(diǎn)搶先看”！i 人事，這可不是一般的招聘渠道管理系統(tǒng)，它就像是 HR 的“貼心小棉襖”，把招聘那些事兒安排得明明白白！一句話概括：渠道全、流程順、數(shù)據(jù)準(zhǔn)、協(xié)同強(qiáng)、人才活、信息通！這六大亮點(diǎn)，簡直是直擊 HR 的“靈魂深處”??！

2. 功能詳解

2.1 招聘渠道聚合

先說說這“渠道全”！如今這年頭，招聘渠道那叫一個“百花齊放”！Boss 直聘、智聯(lián)招聘、獵聘、拉勾……還有各種社交平臺、內(nèi)部推薦，簡直讓人眼花繚亂！以前啊，我得一個個網(wǎng)站去發(fā)布職位，一個個賬號去登錄，還得手動統(tǒng)計(jì)各個渠道的數(shù)據(jù)，簡直是“累覺不愛”！

但自從用了 i 人事，嘿，這感覺，就像是“鳥槍換炮”！i 人事支持對接各大主流招聘網(wǎng)站，像啥 Boss 直聘、51job、智聯(lián)招聘、趕集網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、拉勾網(wǎng)、58 同城，統(tǒng)統(tǒng)不在話下！還能自定義渠道，把那些線下的、犄角旮旯的渠道也給“一網(wǎng)打盡”！更絕的是，i 人事還能幫你管理這些渠道的賬號密碼，再也不用擔(dān)心賬號太多記不住了！

變化分析：

以前，我得像個“勤勞的小蜜蜂”，在各個招聘網(wǎng)站之間“飛來飛去”，費(fèi)時(shí)費(fèi)力不說，還容易出錯！現(xiàn)在，i 人事就像一個“超級大管家”，把所有渠道都“收編”了，我只需要在一個平臺上操作，就能把職位發(fā)布到各個渠道，簡直不要太爽！而且，i 人事還能自動統(tǒng)計(jì)各個渠道的簡歷投遞、offer 發(fā)放、入職等數(shù)據(jù)，讓我對各個渠道的效果一目了然！

痛點(diǎn)解決：

• 場景一： 以前，每到招聘旺季，我都要在各個招聘網(wǎng)站上發(fā)布職位，還得時(shí)刻盯著各個渠道的簡歷，生怕錯過任何一個合適的候選人?，F(xiàn)在，i 人事幫我把所有渠道的簡歷都匯總到一起，我只需要在一個平臺上就能查看所有簡歷，再也不用擔(dān)心“漏網(wǎng)之魚”了！

• 場景二： 以前，統(tǒng)計(jì)各個渠道的招聘數(shù)據(jù)，那叫一個“頭大”！得手動導(dǎo)出各個網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，然后再用 Excel 匯總，費(fèi)時(shí)費(fèi)力不說，還容易出錯！現(xiàn)在，i 人事自動幫我統(tǒng)計(jì)各個渠道的數(shù)據(jù)，而且還能生成各種圖表，讓我對各個渠道的效果一目了然，簡直是“數(shù)據(jù)分析神器”！

• 細(xì)節(jié)： i 人事還能自定義渠道，比如一些行業(yè)性的招聘網(wǎng)站，或者是一些線下的招聘會，都可以通過自定義渠道添加到系統(tǒng)中，這樣就能更全面地管理招聘渠道了！而且，i 人事還能設(shè)置渠道的發(fā)件郵箱和郵件標(biāo)題關(guān)鍵字，自動讀取渠道發(fā)送過來的簡歷，這細(xì)節(jié)，簡直是“貼心到家”了！

2.2 招聘流程自動化

再來說說這“流程順”！以前啊，招聘流程那叫一個“繁瑣”！從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、offer 發(fā)放，到最后的入職，每一個環(huán)節(jié)都得手動操作，簡直是“累死個人”！

i 人事的出現(xiàn)，簡直是“救星”啊！它把整個招聘流程都給“自動化”了！職位管理、JD 發(fā)布、招聘任務(wù)、候選人管理、人才庫、報(bào)表分析……這些功能，簡直是“一條龍服務(wù)”！

變化分析：

以前，我得像個“陀螺”一樣，在各個環(huán)節(jié)之間“轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去”，生怕哪個環(huán)節(jié)出了問題！現(xiàn)在，i 人事就像一個“智能機(jī)器人”，自動幫我處理各個環(huán)節(jié)的任務(wù)，我只需要“坐享其成”就行了！

痛點(diǎn)解決：

• 場景一： 以前，安排面試那叫一個“麻煩”！得一個個打電話、發(fā)郵件，還得協(xié)調(diào)面試官的時(shí)間，簡直是“焦頭爛額”！現(xiàn)在，i 人事可以自動發(fā)送面試邀請，還能根據(jù)面試官的時(shí)間自動安排面試日程，簡直是“省心省力”！

• 場景二： 以前，篩選簡歷那叫一個“眼花繚亂”！成百上千份簡歷，看得我“頭暈眼花”！現(xiàn)在，i 人事可以根據(jù)關(guān)鍵詞自動篩選簡歷，還能根據(jù)不同的職位設(shè)置不同的篩選條件，簡直是“火眼金睛”！

• 細(xì)節(jié)： i 人事還可以根據(jù)不同的職位設(shè)置不同的面試輪次和評價(jià)模板，比如技術(shù)崗位可以設(shè)置多輪技術(shù)面試，銷售崗位可以設(shè)置多輪銷售技巧面試，這樣就能更精準(zhǔn)地評估候選人了！而且，i 人事還可以設(shè)置淘汰自動歸檔人才庫，方便以后再次招聘時(shí)使用，這細(xì)節(jié)，簡直是“考慮周到”！

2.3 人才庫建設(shè)與激活

這“人才活”，也是 i 人事的一大亮點(diǎn)！以前啊，招人就像“大海撈針”，招到了就招到了，招不到就拉倒！根本沒有“人才儲備”的概念！

i 人事可不一樣，它支持企業(yè)自定義搭建多級人才庫，還能對人才庫進(jìn)行分權(quán)管理，簡直是“人才寶庫”啊！

變化分析：

以前，招人就像“一錘子買賣”，招到了就完事了，根本沒有“長期規(guī)劃”！現(xiàn)在，i 人事就像一個“人才蓄水池”，把那些暫時(shí)不合適的候選人都“儲存”起來，等到有合適職位的時(shí)候，再“激活”他們，簡直是“未雨綢繆”！

痛點(diǎn)解決：

• 場景一： 以前，遇到一些不錯的候選人，但因?yàn)楦鞣N原因沒有錄用，就只能“忍痛割愛”了！現(xiàn)在，i 人事可以把這些候選人放入人才庫，等到有合適職位的時(shí)候，再聯(lián)系他們，簡直是“資源再利用”！

• 場景二： 以前，想要找一些特定的人才，只能“大海撈針”！現(xiàn)在，i 人事可以根據(jù)關(guān)鍵詞搜索人才庫，快速找到符合條件的人才，簡直是“精準(zhǔn)打擊”！

• 細(xì)節(jié)： i 人事的人才庫可以自定義搭建多級，比如可以按照崗位、職級、技能等維度來劃分人才庫，這樣就能更精細(xì)化地管理人才了！而且，i 人事還支持人才庫分權(quán)管理，可以根據(jù)不同的角色設(shè)置不同的權(quán)限，保證人才信息的安全，這細(xì)節(jié)，簡直是“安全可靠”！

2.4 多方/端高效協(xié)同

“協(xié)同強(qiáng)”，這可是 i 人事的“殺手锏”！以前啊，招聘工作主要靠 HR 一個人“單打獨(dú)斗”，效率低下不說，還容易出錯！

i 人事支持 PC 端、移動端，多角色、多渠道招聘協(xié)同，簡直是“團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)”的利器！

變化分析：

以前，招聘工作就像“孤軍奮戰(zhàn)”，HR 一個人忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，其他部門的人只能“干瞪眼”！現(xiàn)在，i 人事就像一個“作戰(zhàn)指揮中心”，把 HR、用人部門、面試官、候選人都“連接”起來，大家一起“并肩作戰(zhàn)”，效率大大提高！

痛點(diǎn)解決：

• 場景一： 以前，用人部門想要了解招聘進(jìn)度，只能“催”HR，HR 只能“加班加點(diǎn)”地整理數(shù)據(jù)！現(xiàn)在，i 人事可以實(shí)時(shí)同步招聘進(jìn)度，用人部門可以隨時(shí)查看，簡直是“信息透明”！

• 場景二： 以前，面試官想要查看候選人的簡歷，只能找 HR 要，HR 只能一個個地發(fā)送，簡直是“麻煩至極”！現(xiàn)在，i 人事可以把候選人的簡歷共享給面試官，面試官可以隨時(shí)查看，還能在線填寫面試評價(jià)，簡直是“方便快捷”！

• 細(xì)節(jié)： i 人事還支持電子簽約功能，可以方便快捷地進(jìn)行多方在線簽約，協(xié)同管理，再也不用擔(dān)心合同簽署的問題了！而且，i 人事還支持智能數(shù)據(jù)助理，可以通過多輪對話，自動繪制多類型圖表，進(jìn)行智能數(shù)據(jù)洞察，這細(xì)節(jié)，簡直是“智能高效”！

2.5 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策

“數(shù)據(jù)準(zhǔn)”，這是 i 人事的“定海神針”！以前啊，招聘工作主要靠“拍腦袋”，根本沒有數(shù)據(jù)支撐！

i 人事通過多維度數(shù)據(jù)、多視圖報(bào)表，對招聘進(jìn)程、渠道效果、團(tuán)隊(duì)效率、候選人質(zhì)量等多個維度進(jìn)行全面分析，簡直是“數(shù)據(jù)軍師”??！

變化分析：

以前，招聘工作就像“盲人摸象”，只能憑感覺，根本不知道效果如何！現(xiàn)在，i 人事就像一個“數(shù)據(jù)雷達(dá)”，實(shí)時(shí)監(jiān)控招聘的各個環(huán)節(jié)，并生成各種報(bào)表，讓我對招聘工作了如指掌！

痛點(diǎn)解決：

• 場景一： 以前，想要了解各個招聘渠道的效果，只能憑經(jīng)驗(yàn)，根本不準(zhǔn)確！現(xiàn)在，i 人事可以生成各個渠道的報(bào)表，讓我清楚地知道哪個渠道效果好，哪個渠道效果差，簡直是“一目了然”！

• 場景二： 以前，想要了解團(tuán)隊(duì)的招聘效率，只能憑感覺，根本不客觀！現(xiàn)在，i 人事可以生成團(tuán)隊(duì)的招聘效率報(bào)表，讓我清楚地知道每個人的工作量和工作效率，簡直是“客觀公正”！

• 細(xì)節(jié)： i 人事的“智數(shù)”功能，提供了大量 HR 日常工作分析所需的標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)主題看板、圖表，可以根據(jù)人力資源管理的分析習(xí)慣，從人力分析、組織運(yùn)營、組織效能、文化活力等多個板塊進(jìn)行分析，還能自定義圖表和看板，支持分享、授權(quán)、聯(lián)動查詢、環(huán)比、同比分析等，這細(xì)節(jié)，簡直是“專業(yè)強(qiáng)大”！

2.6 人才信息后續(xù)同步

“信息通”，這是 i 人事的“點(diǎn)睛之筆”！以前啊，招聘和入職是“脫節(jié)”的，招聘到的候選人信息，還得手動錄入到人事系統(tǒng)中，簡直是“重復(fù)勞動”！

i 人事可以把候選人的信息同步到待入職，并導(dǎo)入人事模塊，簡直是“無縫對接”??！

變化分析：

以前，招聘和入職就像“兩個世界”，信息不互通，還得“人工搬運(yùn)”！現(xiàn)在，i 人事就像一座“橋梁”，把招聘和入職“連接”起來，信息自動同步，簡直是“省時(shí)省力”！

痛點(diǎn)解決：

• 場景一： 以前，招聘到的候選人信息，還得手動錄入到人事系統(tǒng)中，費(fèi)時(shí)費(fèi)力不說，還容易出錯！現(xiàn)在，i 人事可以自動把候選人的信息同步到待入職，并導(dǎo)入人事模塊，簡直是“一鍵搞定”！

• 場景二： 以前，想要查看某個員工的招聘信息，還得翻箱倒柜地找，簡直是“大海撈針”！現(xiàn)在，i 人事可以把員工的招聘信息和人事信息關(guān)聯(lián)起來，隨時(shí)可以查看，簡直是“方便快捷”！

• 細(xì)節(jié)： i 人事可以根據(jù)企業(yè)需求配置候選人字段信息，包括標(biāo)準(zhǔn)簡歷以及應(yīng)聘登記表信息，還可以配置員工字段信息，并設(shè)置字段的匹配映射關(guān)系，保證信息的準(zhǔn)確性和完整性，這細(xì)節(jié)，簡直是“精益求精”！

3. 總結(jié)

總之，i 人事這款招聘渠道管理系統(tǒng)，真的是幫了 HR 的大忙！它不僅功能強(qiáng)大，而且操作簡單，真的是 HR 的“得力助手”！如果你還在為招聘工作而煩惱，不妨試試 i 人事，相信我，你一定會愛上它的！用了 i 人事，招聘工作 so easy，媽媽再也不用擔(dān)心我的工作啦！