不會 Vlookup 函數(shù)？來用校園招聘數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)！

亮點介紹

哎呀，說起這 Vlookup 函數(shù)，真是讓人頭疼！多少次，為了匹配那幾個數(shù)據(jù)，熬到頭禿眼花，結果還容易出錯！簡直是職場噩夢??！不過，自從用了 i 人事這款校園招聘數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，嘿，腰不酸了，腿不疼了，一口氣能處理上千份簡歷，不費勁！這系統(tǒng)，簡直是 HR 的救星，特別是對于咱們這些不太擅長 Excel 的人來說，簡直是神器?。?/p>

i 人事這款校園招聘數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，最大的亮點就是它能把繁瑣的數(shù)據(jù)處理工作自動化、智能化。你再也不用手動輸入、核對數(shù)據(jù)，也不用擔心因為一個小小的失誤導致整個表格報廢。它就像一個不知疲倦的機器人，幫你把所有數(shù)據(jù)安排得明明白白，讓你從繁重的數(shù)據(jù)處理工作中解放出來，有更多的時間去思考、去創(chuàng)新，去做更有價值的事情！

功能詳解

2.1 招聘渠道聚合

還在為管理多個招聘渠道而煩惱嗎？Boss 直聘、智聯(lián)招聘、51job、獵聘……這么多平臺，每天來回切換，眼睛都看花了！更別提還要統(tǒng)計各個渠道的簡歷數(shù)量、質量，簡直是要命！

別擔心，i 人事校園招聘數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)來拯救你！它就像一個超級吸盤，把所有渠道的簡歷都吸到一起，讓你在一個平臺上就能查看所有渠道的簡歷。

不會 Vlookup 函數(shù)？來用校園招聘數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)

以前，想要統(tǒng)計各個渠道的招聘效果，你得先從各個平臺導出數(shù)據(jù)，然后用 Excel 匯總，再用 Vlookup 函數(shù)一個個匹配，想想都頭大！現(xiàn)在，i 人事校園招聘數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)直接幫你搞定！它會自動統(tǒng)計各個渠道的 offer 數(shù)、入職數(shù)，并計算占比，讓你對各個渠道的效果一目了然。

痛點解決

• 場景一： 以前，HR 小李每天都要登錄多個招聘網(wǎng)站，查看簡歷，下載簡歷，再手動錄入到 Excel 表格中，一天下來，眼睛都快瞎了。用了 i 人事校園招聘數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)后，小李再也不用手動錄入簡歷了，系統(tǒng)自動抓取各個渠道的簡歷，并進行匯總，小李每天只需要在系統(tǒng)里查看簡歷就可以了，效率大大提高！

• 場景二： 以前，HR 主管老王想要了解各個招聘渠道的效果，需要讓下屬分別統(tǒng)計，然后匯總，再進行分析，費時費力?，F(xiàn)在，老王可以直接在 i 人事校園招聘數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)中查看各個渠道的 offer 數(shù)、入職數(shù)，并進行對比分析，輕松掌握各個渠道的效果。

• 細節(jié)突出： i 人事校園招聘數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)不僅支持常見的招聘網(wǎng)站，還支持自定義渠道，比如公司官網(wǎng)、社交平臺等，真正實現(xiàn)了全渠道覆蓋。而且，系統(tǒng)默認統(tǒng)計近 90 天的數(shù)據(jù)，你也可以根據(jù)需要自定義時間范圍，非常靈活！

2.2 招聘流程自動化

以前，從發(fā)布職位到最終錄用，每一步都要手動操作，費時費力，還容易出錯?，F(xiàn)在，有了 i 人事校園招聘數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，一切都變得簡單起來！

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以前，想要篩選出符合條件的簡歷，你得一個個查看，然后手動標記，效率極低?，F(xiàn)在，i 人事校園招聘數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)可以根據(jù)你設置的條件，自動篩選簡歷，你只需要查看篩選后的簡歷就可以了，大大節(jié)省了時間。

痛點解決

• 場景一： 以前，HR 小張每天都要手動發(fā)布職位信息到各個招聘網(wǎng)站，重復勞動，枯燥乏味。用了 i 人事校園招聘數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)后，小張只需要在系統(tǒng)中維護好職位信息，系統(tǒng)會自動將職位信息發(fā)布到各個渠道，小張再也不用做重復勞動了！

• 場景二： 以前，面試安排需要 HR 手動協(xié)調候選人和面試官的時間，效率低下，還容易出錯?，F(xiàn)在，i 人事校園招聘數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)可以根據(jù)候選人和面試官的空閑時間，自動安排面試，校園招聘數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)了面試安排的效率。

• 細節(jié)突出： i 人事校園招聘數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)支持自定義面試輪次和評價模板，你可以根據(jù)不同的職位設置不同的面試流程和評價標準，讓招聘更加規(guī)范化、標準化。

2.3 人才庫建設與激活

建立人才庫不難，難的是如何激活它！以前，人才庫就像一個黑洞，簡歷丟進去就再也找不到了?，F(xiàn)在，有了 i 人事校園招聘數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，人才庫終于活過來了！

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以前，想要在人才庫中找到合適的候選人，你得一個個查看簡歷，效率極低?，F(xiàn)在，i 人事校園招聘數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)支持關鍵字搜索，你可以根據(jù)職位要求，快速找到匹配的候選人。

痛點解決

• 場景一： 以前，HR 小王想要找到之前面試過的一個候選人，但是怎么也想不起來候選人的名字，只能在人才庫里一個個翻找，浪費了很多時間。用了 i 人事校園招聘數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)后，小王只需要輸入候選人的部分信息，比如技能、學校等，就可以快速找到候選人。

• 場景二： 以前，公司有一個緊急的招聘需求，但是一時間找不到合適的候選人?，F(xiàn)在，HR 可以直接在 i 人事校園招聘數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)的人才庫中搜索，快速找到匹配的候選人，并進行邀約面試。

• 細節(jié)突出： i 人事校園招聘數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)支持自定義多級人才庫，你可以根據(jù)不同的標準，將候選人劃分到不同的人才庫中，方便管理和查找。而且，系統(tǒng)還支持人才庫分權管理，不同的 HR 可以管理不同的人才庫，保證了數(shù)據(jù)的安全性和私密性。

2.4 多方/端高效協(xié)同

招聘不是 HR 一個人的事，需要多方協(xié)同才能完成。以前，信息同步不及時，溝通成本高，導致招聘效率低下?，F(xiàn)在，有了 i 人事校園招聘數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，多方協(xié)同變得 so easy！

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以前，想要了解候選人的面試進度，你得一個個詢問面試官，效率極低。現(xiàn)在，i 人事校園招聘數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)可以實時同步候選人的面試進度，你只需要在系統(tǒng)中查看就可以了，方便快捷。

痛點解決

• 場景一： 以前，用人部門想要了解招聘進度，需要不斷催促 HR，溝通成本很高?，F(xiàn)在，用人部門可以直接在 i 人事校園招聘數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)中查看招聘進度，實時了解招聘情況。

• 場景二： 以前，面試官面試完候選人后，需要手動填寫面試評價表，然后提交給 HR，效率低下?，F(xiàn)在，面試官可以直接在 i 人事校園招聘數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)中填寫面試評價表，并提交給 HR，方便快捷。

• 細節(jié)突出： i 人事校園招聘數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)支持 PC 端和移動端，你可以隨時隨地查看招聘信息，處理招聘任務。而且，系統(tǒng)還支持多角色協(xié)同，不同的角色擁有不同的權限，保證了數(shù)據(jù)的安全性和私密性。

2.5 數(shù)據(jù)驅動決策

招聘不能拍腦袋，要靠數(shù)據(jù)說話！以前，招聘數(shù)據(jù)分散在各個平臺，難以進行統(tǒng)計分析?，F(xiàn)在，有了 i 人事校園招聘數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，數(shù)據(jù)分析不再是難題！

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以前，想要分析招聘數(shù)據(jù)，你得先從各個平臺導出數(shù)據(jù)，然后用 Excel 匯總，再進行分析，費時費力。現(xiàn)在，i 人事校園招聘數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)可以自動生成各種報表，讓你對招聘情況一目了然。

痛點解決

• 場景一： 以前，HR 主管老王想要了解公司的招聘成本，需要讓下屬分別統(tǒng)計各個渠道的費用，然后匯總，再進行分析，費時費力?，F(xiàn)在，老王可以直接在 i 人事*校園招聘數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)校園招聘數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)報表，輕松掌握公司的招聘成本。

• 場景二： 以前，公司想要優(yōu)化招聘策略，但是不知道從何下手?，F(xiàn)在，HR 可以通過 i 人事校園招聘數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)的報表分析功能，找出招聘過程中的問題，并進行優(yōu)化。

• 細節(jié)突出： i 人事校園招聘數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)提供了多種報表，包括招聘渠道分析、招聘效率分析、團隊效能分析等，你可以根據(jù)需要選擇不同的報表進行分析。而且，系統(tǒng)還支持自定義報表，你可以根據(jù)自己的需求，定制個性化的報表。

2.6 人才信息后續(xù)同步

招聘只是開始，入職才是關鍵！以前，候選人入職后，需要手動錄入信息到人事系統(tǒng)，費時費力，還容易出錯?，F(xiàn)在，有了 i 人事校園招聘數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，人才信息同步不再是問題！

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以前，想要將候選人的信息同步到人事系統(tǒng)，你得手動錄入，效率極低。現(xiàn)在，i 人事校園招聘數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)可以自動將候選人的信息同步到人事系統(tǒng)，你只需要在系統(tǒng)中進行確認就可以了，方便快捷。

痛點解決

• 場景一： 以前，HR 小李需要手動將候選人的信息錄入到人事系統(tǒng)，工作量很大，還容易出錯。用了 i 人事校園招聘數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)后，小李只需要在系統(tǒng)中進行簡單的操作，就可以將候選人的信息同步到人事系統(tǒng)，大大提高了工作效率，還避免了出錯。

• 場景二： 以前，公司想要統(tǒng)計新員工的學歷分布，需要手動統(tǒng)計，費時費力?，F(xiàn)在，HR 可以直接在 i 人事校園招聘數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)中查看新員工的學歷分布，輕松掌握新員工的學歷情況。

• 細節(jié)突出： i 人事校園招聘數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)支持自定義同步字段，你可以根據(jù)需要選擇需要同步的字段，保證了數(shù)據(jù)的準確性和完整性。而且，系統(tǒng)還支持同步限制名單，你可以將某些部門或人員設置為不同步，保證了數(shù)據(jù)的安全性和私密性。

總而言之，i 人事校園招聘數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)是一款功能強大、操作簡單的招聘管理工具，它可以幫助企業(yè)提高招聘效率，降低招聘成本，優(yōu)化招聘策略，是 HR 的得力助手！用了 i 人事，再也不怕 Vlookup！