HR都在用的招聘管理軟件，你知道嗎？

1. 亮點(diǎn)介紹

哎呀媽呀，說到這招聘，那可是每個HR心中的痛?。『啔v滿天飛，看得人眼花繚亂，招個人咋就這么難呢？別急，今天咱就來聊聊那些HR都在用的招聘管理軟件，看看它們是怎么幫咱們解決這些頭疼的問題的。尤其是這款叫“利唐i人事”的招聘管理軟件，那可是相當(dāng)給力！

先說說這利唐i人事，它可不光是給HR用的，人家還搭起了HR和員工之間的橋梁，簡直就是“鵲橋”一般的存在啊！除了HR管理端，還有員工和領(lǐng)導(dǎo)的自助服務(wù)端，手機(jī)APP、釘釘、企業(yè)微信都能用，方便得不要不要的。而且啊，它可不是只有一個模塊，人家是全能選手，組織、員工、福利、薪資、考勤、績效、招聘、培訓(xùn)、行政、審批……只有你想不到，沒有它做不到！

這年頭，哪個HR不得同時盯著好幾個招聘網(wǎng)站啊？Boss直聘、智聯(lián)招聘、51job……每天在各個平臺間來回切換，腦袋都大了！用了利唐i人事，這些問題統(tǒng)統(tǒng)解決！它可以把各大招聘渠道的簡歷都整合到一起，HR只需要在一個平臺上就能查看所有簡歷，這效率，杠杠的！

再來，這利唐i人事還能幫你自動篩選簡歷！你只需要設(shè)置好篩選條件，比如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等等，它就能自動幫你把符合條件的簡歷挑出來，再也不用一份一份地看了，省時省力，簡直是HR的福音??！

更厲害的是，利唐i人事還能幫你進(jìn)行數(shù)據(jù)分析！它可以統(tǒng)計(jì)各個招聘渠道的效果，比如哪個渠道的簡歷質(zhì)量高、哪個渠道的入職率高等等，讓你對招聘情況了如指掌，再也不用拍腦袋做決策了！

2. 功能詳解

接下來，咱們就來詳細(xì)嘮嘮利唐i人事的各個功能模塊，看看它是如何一步步征服HR的！

2.1 招聘渠道聚合

哎呦喂，這年頭，誰還不得在幾個招聘網(wǎng)站上掛著職位啊？Boss直聘、51job、智聯(lián)招聘、趕集網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、拉勾網(wǎng)、58同城……這么多平臺，每天來回切換，眼睛都看花了！更別提還有公司自己的招聘官網(wǎng)、社交平臺等等，這簡歷來源五花八門的，HR每天光是收集簡歷就得花不少時間，更別說還得去重、整理，簡直是苦不堪言！

利唐i人事帶來的變化：

利唐i人事這款招聘管理軟件，那可是“海納百川”??！它能把這些招聘渠道都整合到一起，不管你是哪個平臺的簡歷，都能在利唐i人事里看到。這可不僅僅是簡單的匯總，人家還能自動解析簡歷信息，把關(guān)鍵信息提取出來，方便HR查看。這下好了，HR再也不用在各個平臺間來回奔波了，只需要在利唐i人事一個平臺上就能查看所有簡歷，這工作效率，蹭蹭往上漲??！

場景痛點(diǎn)解決：

• 痛點(diǎn)一： 簡歷來源太多，HR需要在多個平臺間切換，費(fèi)時費(fèi)力。

• 解決： 利唐i人事將所有招聘渠道的簡歷都整合到一個平臺上，HR只需要在一個平臺上就能查看所有簡歷，再也不用來回切換了。

• 細(xì)節(jié)： 利唐i人事支持的渠道類型包括：Boss直聘、51job、智聯(lián)招聘、趕集網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、拉勾網(wǎng)、58同城、自定義渠道、招聘官網(wǎng)、社交平臺、其他。并且可以查看默認(rèn)投遞日期近90天的簡歷在各個渠道的分布情況，以及數(shù)據(jù)明細(xì)字段：渠道名稱、offer數(shù)、占比。占比=單個渠道發(fā)offer數(shù)量/渠道總發(fā)offer數(shù)量。

• 痛點(diǎn)二： 簡歷格式不統(tǒng)一，HR需要花費(fèi)大量時間整理簡歷。

• 解決： 利唐i人事可以自動解析簡歷信息，將關(guān)鍵信息提取出來，方便HR查看。

• 細(xì)節(jié)： HR可以自定義渠道，維護(hù)渠道名稱，若該渠道有使用固定郵箱地址發(fā)送簡歷，則可以維護(hù)“渠道發(fā)件郵箱”以及“郵件標(biāo)題關(guān)鍵字”，系統(tǒng)將自動讀取渠道發(fā)送過來的簡歷。

• 痛點(diǎn)三： 無法有效追蹤各個招聘渠道的效果。

• 解決： 利唐i人事可以統(tǒng)計(jì)各個招聘渠道的效果，例如哪個渠道的簡歷質(zhì)量高、哪個渠道的入職率高等等，幫助HR優(yōu)化招聘策略。

• 細(xì)節(jié)： 利唐i人事可以查看各個渠道的offer數(shù)和入職數(shù)，并計(jì)算占比，幫助HR了解各個渠道的效果。

2.2 招聘流程自動化

以前啊，這招聘流程，那叫一個繁瑣！發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、發(fā)offer……每個環(huán)節(jié)都得HR手動操作，一天下來，累得腰酸背痛腿抽筋！而且啊，這中間還容易出錯，比如面試時間安排沖突了、offer發(fā)錯人了等等，想想都頭大！

利唐i人事帶來的變化：

利唐i人事這款招聘管理軟件，簡直就是HR的“救星”??！它可以幫你把招聘流程自動化，從發(fā)布職位到發(fā)offer，一條龍服務(wù)，省心省力！你只需要在系統(tǒng)里設(shè)置好招聘流程，剩下的就交給利唐i人事吧！它可以自動發(fā)布職位、自動篩選簡歷、自動安排面試、自動發(fā)送面試通知、自動發(fā)送offer……這下好了，HR再也不用每天忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)了，可以把更多的時間和精力放在更重要的事情上，比如人才甄選、雇主品牌建設(shè)等等。

場景痛點(diǎn)解決：

• 痛點(diǎn)一： 手動操作太多，效率低下，容易出錯。

• 解決： 利唐i人事將招聘流程自動化，減少了HR的手動操作，提高了工作效率，也降低了出錯率。

• 細(xì)節(jié)： 利唐i人事可以根據(jù)職位的實(shí)際情況，設(shè)置所需的面試輪次及對應(yīng)的面試官評價(jià)模板，讓招聘流程更加規(guī)范化。

• 痛點(diǎn)二： 面試安排容易沖突，協(xié)調(diào)困難。

• 解決： 利唐i人事可以自動安排面試，并發(fā)送面試通知，避免了面試時間沖突的問題，也方便了HR和候選人的溝通。

• 細(xì)節(jié)： 利唐i人事可以關(guān)聯(lián)招聘需求，確定需求人數(shù)，點(diǎn)擊查看明細(xì)，可彈窗顯示招聘需求明細(xì)，方便HR進(jìn)行面試安排。

• 痛點(diǎn)三： offer發(fā)送不及時，影響候選人入職。

• 解決： 利唐i人事可以自動發(fā)送offer，確保候選人能夠及時收到offer，提高了入職率。

• 細(xì)節(jié)： 利唐i人事可以設(shè)置招聘開始日期和招聘截止日期，職位關(guān)閉后，會自動生成招聘截止日期，方便HR進(jìn)行招聘管理。

2.3 人才庫建設(shè)與激活

哎，說起這人才庫啊，很多公司都有，但真正用起來的卻沒幾個。為啥呢？還不是因?yàn)檫@人才庫里的簡歷都“沉睡”了，HR也不知道該怎么去激活它們。每次招人的時候，還是得重新去招聘網(wǎng)站上撈簡歷，這人才庫不就成了擺設(shè)嘛！

利唐i人事帶來的變化：

利唐i人事這款招聘管理軟件，那可是“點(diǎn)石成金”?。∷梢詭湍惆讶瞬艓炖锏暮啔v都“激活”，讓它們重新煥發(fā)生機(jī)！你可以根據(jù)不同的職位需求，創(chuàng)建不同的人才庫，比如“技術(shù)人才庫”、“銷售人才庫”、“管理人才庫”等等。然后呢，你可以把篩選過的簡歷放到對應(yīng)的人才庫里，并打上標(biāo)簽，方便以后查找。更厲害的是，利唐i人事還可以根據(jù)你的搜索條件，自動匹配人才庫里的簡歷，讓你快速找到合適的人才！

場景痛點(diǎn)解決：

• 痛點(diǎn)一： 人才庫簡歷“沉睡”，無法有效利用。

• 解決： 利唐i人事可以幫助企業(yè)自定義搭建多級人才庫，支持人才庫分權(quán)管理，支持按關(guān)鍵字搜索，實(shí)現(xiàn)人才資源的最大化利用。

• 細(xì)節(jié)： 利唐i人事可以創(chuàng)建企業(yè)專屬的人才池，系統(tǒng)默認(rèn)提供：高潛員工、儲備干部、晉升繼任三個人才池，并可以設(shè)置入池標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)展規(guī)劃。

• 痛點(diǎn)二： 簡歷查找困難，效率低下。

• 解決： 利唐i人事支持按關(guān)鍵字搜索人才庫里的簡歷，并可以根據(jù)不同的職位需求，創(chuàng)建不同的人才庫，方便HR快速找到合適的人才。

• 細(xì)節(jié)： 利唐i人事支持為人才池設(shè)置限制人數(shù)，表示實(shí)際入池的人不能超出界定人數(shù)，方便HR進(jìn)行人才管理。

• 痛點(diǎn)三： 無法有效追蹤人才庫里的人才動態(tài)。

• 解決： 利唐i人事可以記錄人才庫里的人才動態(tài)，比如是否被聯(lián)系過、是否參加過面試等等，方便HR進(jìn)行人才管理。

• 細(xì)節(jié)： 利唐i人事可以在任意階段將候選人放入人才庫，并選擇需要放入的人才庫，方便HR進(jìn)行人才儲備。

2.4 多方/端高效協(xié)同

哎呀，這招聘可不是HR一個人的事兒啊！用人部門、面試官、候選人……都得參與進(jìn)來。以前啊，這溝通協(xié)調(diào)可費(fèi)勁了！HR得一個個打電話、發(fā)郵件，招聘管理軟件還容易出錯。

利唐i人事帶來的變化：

利唐i人事這款招聘管理軟件，那可是“溝通神器”啊！它可以讓HR、用人部門、面試官、候選人都在一個平臺上協(xié)同工作，信息共享，溝通無障礙！HR可以在系統(tǒng)里發(fā)布招聘需求，用人部門可以查看招聘進(jìn)度，面試官可以查看面試安排和候選人簡歷，候選人可以查看面試通知和offer信息……這下好了，大家都在一個頻道上，再也不用擔(dān)心信息不對稱了！

場景痛點(diǎn)解決：

• 痛點(diǎn)一： 溝通協(xié)調(diào)困難，效率低下。

• 解決： 利唐i人事可以讓HR、用人部門、面試官、候選人都在一個平臺上協(xié)同工作，信息共享，溝通無障礙。

• 細(xì)節(jié)： 利唐i人事支持PC端/移動端，多角色，多渠道招聘協(xié)同，方便各方進(jìn)行招聘協(xié)作。

• 痛點(diǎn)二： 信息不對稱，容易出錯。

• 解決： 利唐i人事可以讓各方都在一個平臺上查看招聘信息，避免了信息不對稱的問題，也降低了出錯率。

• 細(xì)節(jié)： 利唐i人事可以通過智能數(shù)據(jù)助理進(jìn)行多輪對話，理解用戶的查詢意圖，并根據(jù)用戶的反饋逐步細(xì)化查詢條件，從而提供更加精確的數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

• 痛點(diǎn)三： 招聘進(jìn)度不透明，難以掌控。

• 解決： 利唐i人事可以實(shí)時更新招聘進(jìn)度，讓各方都能及時了解招聘情況，方便掌控招聘節(jié)奏。

• 細(xì)節(jié)： 利唐i人事支持電子簽約，可以批量發(fā)起電子簽約，方便快捷的多方在線簽約，協(xié)同管理，PC端、移動端查看，簽約合同文件。

2.5 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策

以前啊，這招聘效果咋樣，全憑HR的感覺。招了多少人、花了多少錢、哪個渠道效果好……這些數(shù)據(jù)都散落在各個角落，HR想做個分析都難！

利唐i人事帶來的變化：

利唐i人事這款招聘管理軟件，那可是“數(shù)據(jù)專家”??！它可以幫你把招聘數(shù)據(jù)都整合到一起，并進(jìn)行分析，讓你對招聘情況一目了然！你可以查看各個招聘渠道的效果、各個職位的招聘進(jìn)度、各個面試官的面試情況等等，還可以生成各種報(bào)表，比如招聘渠道分析報(bào)表、面試通過率報(bào)表、入職率報(bào)表等等。有了這些數(shù)據(jù)，你就可以更加科學(xué)地制定招聘策略，提高招聘效率！

場景痛點(diǎn)解決：

• 痛點(diǎn)一： 招聘數(shù)據(jù)分散，難以統(tǒng)計(jì)分析。

• 解決： 利唐i人事可以將招聘數(shù)據(jù)都整合到一起，并進(jìn)行分析，方便HR了解招聘情況。

• 細(xì)節(jié)： 利唐i人事可以通過人才池檢索功能，企業(yè)可以迅速找到適合的人選，提高人才管理效率，通過人才對比功能，企業(yè)可以更加全面地了解員工的能力和潛力，提升人才選拔質(zhì)量。

• 痛點(diǎn)二： 招聘效果難以評估，無法優(yōu)化招聘策略。

• 解決： 利唐i人事可以生成各種招聘報(bào)表，幫助HR評估招聘效果，并優(yōu)化招聘策略。

• 細(xì)節(jié)： 利唐i人事提供數(shù)據(jù)看板洞察，實(shí)時了解企業(yè)的人力運(yùn)營數(shù)據(jù)，及時了解異常問題，提前介入解決問題，降低管理成本。

• 痛點(diǎn)三： 招聘決策缺乏數(shù)據(jù)支持，容易出現(xiàn)偏差。

• 解決： 利唐i人事可以提供數(shù)據(jù)支持，幫助HR做出更加科學(xué)的招聘決策。

• 細(xì)節(jié)： 利唐i人事智數(shù)提供大量HR日常工作分析所需的標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)主題看板、圖表?？窗甯鶕?jù)人力資源管理的分析習(xí)慣分成了人力分析、組織運(yùn)營、組織效能、文化活力幾個大的板塊。

2.6 人才信息后續(xù)同步

哎呀，這招到人了，還得把信息錄入到人事系統(tǒng)里，這又是招聘管理軟件作！而且啊，這中間還容易出錯，比如信息錄入錯誤、信息不完整等等，給后續(xù)的人事管理埋下了隱患！

利唐i人事帶來的變化：

利唐i人事這款招聘管理軟件，那可是“無縫對接”??！它可以把招聘模塊和人事模塊打通，招聘到的候選人信息可以直接同步到人事系統(tǒng)里，再也不用手動錄入了！這下好了，HR再也不用擔(dān)心信息錄入錯誤了，而且還節(jié)省了大量的時間和精力！

場景痛點(diǎn)解決：

• 痛點(diǎn)一： 人才信息需要手動錄入，費(fèi)時費(fèi)力，容易出錯。

• 解決： 利唐i人事可以將招聘模塊和人事模塊打通，招聘到的候選人信息可以直接同步到人事系統(tǒng)里，再也不用手動錄入了。

• 細(xì)節(jié)： 利唐i人事可以設(shè)置候選人信息字段與待入職信息字段的匹配映射關(guān)系，開啟【簡歷/應(yīng)聘登記表同步待入職】后，在待入職階段可以【導(dǎo)入人事模塊】。

• 痛點(diǎn)二： 人才信息不完整，影響后續(xù)的人事管理。

• 解決： 利唐i人事可以確保人才信息的完整性，避免了信息不完整的問題。

• 細(xì)節(jié)： 利唐i人事如果后續(xù)將人員改為非限制部門下，則開啟自動同步會自動同步至釘釘，未開啟自動同步，則重新校驗(yàn)會在同步列表中可手動同步。

• 痛點(diǎn)三： 招聘模塊和人事模塊數(shù)據(jù)不一致，難以進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

• 解決： 利唐i人事可以確保招聘模塊和人事模塊數(shù)據(jù)的一致性，方便進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

• 細(xì)節(jié)： 簡歷接收到利唐i人事系統(tǒng)后，若候選人在招聘網(wǎng)站上更新簡歷，利唐i人事系統(tǒng)不會同步更新簡歷。

總結(jié)

總之啊，這利唐i人事招聘管理軟件，那可是HR的“得力助手”??！它不僅可以提高招聘效率，還可以降低招聘成本，更重要的是，它可以幫助企業(yè)建立人才庫，實(shí)現(xiàn)人才的長期發(fā)展！所以啊，各位HR們，別再猶豫了，趕緊用起來吧！用了利唐i人事，你就會發(fā)現(xiàn)，招聘，原來可以如此簡單！