馬上 2025 年了，關(guān)于工資核算自動(dòng)化系統(tǒng)你了解多少？

亮點(diǎn)介紹

哎呀，一眨眼就快到 2025 年了！這時(shí)間過得也忒快了！說起這 2025 年，咱不得不提提這工資核算的事兒。您還別說，現(xiàn)在這年頭，要是還抱著老一套的手工算工資，那可真是 out 了！現(xiàn)在都流行啥？工資核算自動(dòng)化系統(tǒng)！尤其是今天要給您隆重介紹的這款——i 人事人事系統(tǒng)，那可是杠杠滴！

為啥說它牛呢？因?yàn)樗軒湍涯切﹤€(gè)繁瑣的、頭疼的工資計(jì)算、個(gè)稅申報(bào)、社保繳納等等，全都給自動(dòng)化了！您就說，這得省下多少事兒?。《?，i 人事可不僅僅是簡(jiǎn)單的自動(dòng)化，人家還融入了 AI 技術(shù)，讓算薪更智能、更精準(zhǔn)！這不，馬上 2025 年了，用上 i 人事，您就等著偷著樂吧！

功能詳解

2.1 定崗定薪

說到定崗定薪，這可是個(gè)技術(shù)活兒！以前啊，咱 HR 得一個(gè)個(gè)員工去核對(duì)，去調(diào)整，費(fèi)時(shí)費(fèi)力不說，還容易出錯(cuò)?，F(xiàn)在有了 i 人事，這都不是事兒！

2025 年，定崗定薪的新變化：

i 人事支持根據(jù)不同崗位、不同職級(jí)，自動(dòng)匹配薪資標(biāo)準(zhǔn)。您只需要在系統(tǒng)里設(shè)置好規(guī)則，剩下的就交給 i 人事吧！它還能根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果，自動(dòng)調(diào)整薪資，真正實(shí)現(xiàn)智能化定薪！

場(chǎng)景痛點(diǎn)解決：

• 場(chǎng)景一： 以前新員工入職，HR 得手動(dòng)錄入薪資信息，還得跟各個(gè)部門確認(rèn)，麻煩得很！現(xiàn)在，i 人事可以根據(jù)員工的崗位、職級(jí)，自動(dòng)匹配薪資，HR 只需要審核一下就行，省時(shí)省力！

• 場(chǎng)景二： 以前調(diào)薪的時(shí)候，HR 得一個(gè)個(gè)員工去算，去調(diào)整，工作量巨大！現(xiàn)在，i 人事可以根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果，自動(dòng)調(diào)整薪資，HR 只需要審核一下就行，效率大大提高！

• 細(xì)節(jié)突出： i 人事還能根據(jù)員工的試用期表現(xiàn)，提前生效轉(zhuǎn)正薪資。比如，員工入職時(shí)約定試用期 6 個(gè)月，試用期薪資 8K，轉(zhuǎn)正薪資 10K。員工入職滿 3 個(gè)月進(jìn)行績(jī)效考核，考核通過后，i 人事就能自動(dòng)根據(jù)員工表現(xiàn)提前生效并重新確認(rèn)轉(zhuǎn)正薪資，驚不驚喜？意不意外？

2.2 智能算薪

智能算薪，這可是 i 人事的拿手好戲！以前算工資，那可是個(gè)大工程，各種數(shù)據(jù)、各種公式，算得人頭都大了！現(xiàn)在有了 i 人事，一切都變得簡(jiǎn)單了！

2025 年，智能算薪的新變化：

i 人事不僅能自動(dòng)計(jì)算基本工資，還能自動(dòng)計(jì)算各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、提成等等，甚至連個(gè)稅、社保、公積金都能自動(dòng)計(jì)算！您只需要把數(shù)據(jù)導(dǎo)入系統(tǒng)，剩下的就交給 i 人事吧！

場(chǎng)景痛點(diǎn)解決：

• 場(chǎng)景一： 以前每個(gè)月算工資，HR 都得加班加點(diǎn)，累得夠嗆！現(xiàn)在，i 人事可以自動(dòng)計(jì)算工資，HR 只需要審核一下就行，再也不用加班了！

• 場(chǎng)景二： 以前算工資，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)各種錯(cuò)誤，還得反復(fù)核對(duì)，費(fèi)時(shí)費(fèi)力！現(xiàn)在，i 人事可以自動(dòng)計(jì)算工資，準(zhǔn)確率極高，再也不用擔(dān)心出錯(cuò)啦！

• 細(xì)節(jié)突出： i 人事還能自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤數(shù)據(jù)、社保數(shù)據(jù)、個(gè)稅數(shù)據(jù)，真正實(shí)現(xiàn)一鍵算薪！您只需要在系統(tǒng)中導(dǎo)入考勤數(shù)據(jù)、社保數(shù)據(jù)、個(gè)稅數(shù)據(jù)，i 人事就能自動(dòng)計(jì)算出每個(gè)員工的工資，簡(jiǎn)直不要太方便！

2.3 自動(dòng)化管理

自動(dòng)化管理，這是 i 人事的一大特色！它可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事管理的自動(dòng)化、智能化，大大提高工作效率！

2025 年，自動(dòng)化管理的新變化：

i 人事不僅能自動(dòng)化算薪，還能自動(dòng)化管理人事流程，比如招聘、入職、離職等等。它還能自動(dòng)生成各種報(bào)表，方便 HR 進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和決策。

場(chǎng)景痛點(diǎn)解決：

• 場(chǎng)景一： 以前招聘，HR 得手動(dòng)發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試，工作量巨大！現(xiàn)在，i 人事可以自動(dòng)發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試，HR 只需要審核一下就行，大大提高了招聘效率！

• 場(chǎng)景二： 以前員工入職、離職，HR 得手動(dòng)辦理各種手續(xù)，麻煩得很！現(xiàn)在，i 人事可以自動(dòng)辦理入職、離職手續(xù)，HR 只需要審核一下就行，省時(shí)省力！

• 細(xì)節(jié)突出： i 人事還能實(shí)現(xiàn)云端化管理，數(shù)據(jù)安全性高、可擴(kuò)展性好、維護(hù)成本低。根據(jù) Gartner 公司的預(yù)測(cè)，到 2025 年，全球 70% 的企業(yè)將采用云端 HR 系統(tǒng)。i 人事正是順應(yīng)了這一趨勢(shì)，為企業(yè)提供更加便捷、高效的人事管理服務(wù)！

2.4 AI 核算

AI 核算，這是 i 人事的又一亮點(diǎn)！它利用人工智能技術(shù)，讓算薪更加精準(zhǔn)、更加智能！

2025 年，AI 核算的新變化：

i 人事利用 AI 技術(shù)，可以自動(dòng)識(shí)別各種異常數(shù)據(jù)，比如考勤異常、薪資異常等等。它還能根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，預(yù)測(cè)未來的薪資趨勢(shì)，幫助企業(yè)更好地進(jìn)行人力資源規(guī)劃。

場(chǎng)景痛點(diǎn)解決：

• 場(chǎng)景一： 以前 HR 經(jīng)常會(huì)遇到各種異常數(shù)據(jù)，比如考勤異常、薪資異常等等，需要花費(fèi)大量時(shí)間去核查！現(xiàn)在，i 人事可以自動(dòng)識(shí)別各種異常數(shù)據(jù)，并及時(shí)提醒 HR，大大提高了工作效率！

• 場(chǎng)景二： 以前企業(yè)在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，往往缺乏數(shù)據(jù)支持，只能憑經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行決策！現(xiàn)在，i 人事可以根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，預(yù)測(cè)未來的薪資趨勢(shì)，幫助企業(yè)更好地進(jìn)行人力資源規(guī)劃！

• 細(xì)節(jié)突出： i 人事還能通過 AI 技術(shù)，對(duì)人力資源系統(tǒng)的許多步驟實(shí)現(xiàn)優(yōu)化，從而讓整個(gè)工作流程更加合理、順暢。例如，它可以自動(dòng)識(shí)別員工的技能、經(jīng)驗(yàn)等信息，并根據(jù)崗位要求進(jìn)行智能匹配，幫助企業(yè)找到最合適的人才！

2.5 智能工資單

智能工資單，這是 i 人事的一大創(chuàng)新！它不僅能自動(dòng)生成工資單，還能根據(jù)員工的需求，定制個(gè)性化的工資單！

2025 年，智能工資單的新變化：

i 人事可以根據(jù)員工的職級(jí)、崗位等信息，自動(dòng)生成個(gè)性化的工資單。員工可以通過手機(jī)端查看自己的工資單，并對(duì)工資單中的數(shù)據(jù)進(jìn)行反饋。

場(chǎng)景痛點(diǎn)解決：

• 場(chǎng)景一： 以前發(fā)放工資單，HR 得一個(gè)個(gè)員工去發(fā)，費(fèi)時(shí)費(fèi)力！現(xiàn)在，i 人事可以自動(dòng)生成工資單，并通過手機(jī)端發(fā)送給員工，方便快捷！

• 場(chǎng)景二： 以前員工對(duì)工資單有疑問，還得去找 HR 咨詢，麻煩得很！現(xiàn)在，員工可以通過手機(jī)端查看自己的工資單，并對(duì)工資單中的數(shù)據(jù)進(jìn)行反饋，HR 可以及時(shí)解答員工的疑問！

• 細(xì)節(jié)突出： i 人事還能根據(jù)員工的反饋，不斷優(yōu)化工資單的展示方式和內(nèi)容，讓工資單更加清晰、易懂！例如，員工可以自定義工資單的顯示項(xiàng)目，只查看自己關(guān)心的內(nèi)容，還可以對(duì)工資單中的數(shù)據(jù)進(jìn)行穿透查詢，了解數(shù)據(jù)的來源和計(jì)算過程！

2.6 智能數(shù)據(jù)分析

智能數(shù)據(jù)分析，這是 i 人事的又一強(qiáng)大功能！它可以幫助企業(yè)進(jìn)行深入的人力資源數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)的決策提供數(shù)據(jù)支持！

2025 年，智能數(shù)據(jù)分析的新變化：

i 人事可以對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，比如員工流動(dòng)率、薪資水平、績(jī)效分布等等。它還能根據(jù)企業(yè)的需求，生成各種定制化的報(bào)表，方便企業(yè)進(jìn)行決策分析。

場(chǎng)景痛點(diǎn)解決：

• 場(chǎng)景一： 以前企業(yè)進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，往往缺乏專業(yè)的數(shù)據(jù)分析工具和人才，只能進(jìn)行簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)！現(xiàn)在，i 人事可以提供強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能，幫助企業(yè)進(jìn)行深入的人力資源數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)的決策提供數(shù)據(jù)支持！

• 場(chǎng)景二： 以前企業(yè)進(jìn)行決策分析，往往缺乏數(shù)據(jù)支持，只能憑經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行決策！現(xiàn)在，i 人事可以根據(jù)企業(yè)的需求，生成各種定制化的報(bào)表，方便企業(yè)進(jìn)行決策分析！

• 細(xì)節(jié)突出： i 人事還能利用 AI 技術(shù)，對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行智能分析，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)背后的規(guī)律和趨勢(shì)。例如，它可以分析員工的離職原因，幫助企業(yè)找出留住人才的關(guān)鍵因素；還可以分析員工的績(jī)效表現(xiàn)，幫助企業(yè)優(yōu)化績(jī)效管理體系！

2.7 預(yù)算成本管控

預(yù)算成本管控，這是 i 人事的一大實(shí)用功能！它可以幫助企業(yè)更好地控制人力成本，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益！

2025 年，預(yù)算成本管控的新變化：

i 人事可以幫助企業(yè)進(jìn)行人力成本預(yù)算，并對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控。它還能根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)預(yù)算進(jìn)行調(diào)整，確保預(yù)算的合理性和有效性。

場(chǎng)景痛點(diǎn)解決：

• 場(chǎng)景一： 以前企業(yè)進(jìn)行人力成本預(yù)算，往往缺乏科學(xué)的預(yù)算方法和工具，導(dǎo)致預(yù)算不準(zhǔn)確，難以有效控制人力成本！現(xiàn)在，i 人事可以提供專業(yè)的預(yù)算工具和方法，幫助企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的人力成本預(yù)算，并對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，確保預(yù)算的合理性和有效性！

• 場(chǎng)景二： 以前企業(yè)對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況缺乏有效的監(jiān)控手段，難以發(fā)現(xiàn)預(yù)算執(zhí)行中的問題！現(xiàn)在，i 人事可以對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，并及時(shí)提醒企業(yè)管理者，幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)預(yù)算執(zhí)行中的問題，并進(jìn)行調(diào)整！

• 細(xì)節(jié)突出： i 人事還能幫助企業(yè)進(jìn)行人力成本分析，找出人力成本過高的原因，并提出優(yōu)化建議。例如，它可以分析企業(yè)的加班情況，找出加班過多的原因，并提出減少加班的建議，從而幫助企業(yè)降低人力成本！

總而言之，言而總之！i 人事這款工資核算自動(dòng)化系統(tǒng)，那可是真真兒的厲害！它不僅能幫您自動(dòng)化算薪，還能幫您管理人事、分析數(shù)據(jù)、管控成本，簡(jiǎn)直就是 HR 的得力助手！您還等啥呢？趕緊用起來吧！讓 i 人事助您輕松應(yīng)對(duì) 2025 年的人事管理挑戰(zhàn)，讓您的工作更高效、更智能！