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在利唐i人事HR系統(tǒng)中，考勤模塊的應(yīng)用一直備受關(guān)注。i人事以其靈活的排班和智能的考勤系統(tǒng)為企業(yè)提供多樣化可配置的考勤排班方案，涵蓋了考勤、排班、加班、假期等全場(chǎng)景的需求，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)管理的一體化和精細(xì)化。

為了更好地滿足廣大人力資源用戶的殷切期望與需求，我們梳理了一些深受用戶喜愛(ài)的考勤產(chǎn)品功能清單。

如需了解更詳細(xì)的考勤管理方案，歡迎點(diǎn)擊底部“閱讀原文”，申請(qǐng)免費(fèi)試用。

01、多種打卡數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)同步

場(chǎng)景之痛：

公司采用多種打卡方式，引發(fā)了數(shù)據(jù)整合難題，導(dǎo)致報(bào)表制作繁瑣。

解決之道：

支持多種考勤方式，如團(tuán)隊(duì)打卡、拍照打卡、位置打卡、WiFi打卡、考勤機(jī)打卡，以及釘釘、企業(yè)微信等打卡數(shù)據(jù)同步，滿足企業(yè)不同場(chǎng)景下的考勤需求，同時(shí)降低數(shù)據(jù)篡改和偽造的風(fēng)險(xiǎn)。借助指紋識(shí)別、入臉打卡、刷卡等方式進(jìn)行考勤，結(jié)合先進(jìn)的考勤系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)精確無(wú)誤。

02、員工直接確認(rèn)考勤報(bào)表

場(chǎng)景之痛：

考勤報(bào)表流程冗長(zhǎng)繁瑣，需要逐級(jí)確認(rèn)，溝通成本大，核對(duì)任務(wù)耗時(shí)。

解決之道：

月度考勤數(shù)據(jù)直接發(fā)送給員工確認(rèn)，可在線手寫(xiě)簽名。員工如有疑問(wèn)可直接向HR集中反饋，減少核對(duì)環(huán)節(jié)，提高考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，同時(shí)節(jié)約溝通時(shí)間成本。

03、綜合工時(shí)統(tǒng)計(jì)功能

場(chǎng)景之痛：

按季度計(jì)算員工綜合工時(shí)需要繁瑣的手工操作，易出錯(cuò)。

解決之道：

系統(tǒng)支持維護(hù)綜合工時(shí)組，統(tǒng)計(jì)員工綜合工時(shí)、超時(shí)工時(shí)及調(diào)休、休假情況，避免HR耗費(fèi)大量時(shí)間進(jìn)行數(shù)據(jù)對(duì)比和計(jì)算。

04、加班批量申請(qǐng)功能

場(chǎng)景之痛：

班組員工批量提報(bào)加班，手動(dòng)操作容易出錯(cuò)且難以追溯數(shù)據(jù)遺漏。

解決之道：

系統(tǒng)支持批量加班申請(qǐng)，審批高效快捷，結(jié)合考勤記錄自動(dòng)計(jì)算加班時(shí)長(zhǎng)，保證數(shù)據(jù)完整性，減少繁瑣勞動(dòng)。

05、移動(dòng)端排班支持

場(chǎng)景之痛：

許多連鎖餐飲行業(yè)門(mén)店并無(wú)電腦，只能依賴手機(jī)進(jìn)行管理。突發(fā)的排班變動(dòng)無(wú)法即時(shí)處理，卻急需員工了解最新排班情況，這造成了工作上的諸多不便。

解決之道：

手機(jī)端考勤排班功能出現(xiàn)，使得多人員、多工種、多團(tuán)隊(duì)、多組織企業(yè)可以隨時(shí)隨地方便地進(jìn)行排班管理。

07、全球多時(shí)區(qū)打卡功能

場(chǎng)景之痛：

海外員工缺乏打卡數(shù)據(jù)，導(dǎo)致管理者無(wú)法及時(shí)監(jiān)控員工出勤情況。

解決之道：

系統(tǒng)覆蓋全球24個(gè)時(shí)區(qū)，適應(yīng)跨國(guó)企業(yè)、全球團(tuán)隊(duì)和不同地域員工的工作需求。實(shí)時(shí)同步功能確保員工在任何時(shí)區(qū)的考勤記錄都真實(shí)可靠。

07、超過(guò)40個(gè)函數(shù)公式支持的

考勤自定義字段功能

場(chǎng)景之痛：

手動(dòng)處理考勤原始數(shù)據(jù)困難，需要額外計(jì)算加班、出差、夜班等補(bǔ)貼。

解決之道：

系統(tǒng)提供超過(guò)40種函數(shù)公式，用于定制自定義字段，實(shí)現(xiàn)加班計(jì)算、遲到早退扣款等復(fù)雜任務(wù)。這種靈活性保證了考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，自定義字段和函數(shù)公式的可擴(kuò)展性讓系統(tǒng)輕松適應(yīng)個(gè)性化的考勤管理需求。