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 6月12日，第十屆上交會在上海世博展覽館盛大開幕，力德國際&利唐i人事，作為中國上海人力資源服務(wù)出口基地的先鋒成員，在“出口基地展區(qū)”精彩亮相。不僅展示了其在行業(yè)內(nèi)的創(chuàng)新突破與專業(yè)解決方案，更向國內(nèi)外嘉賓展現(xiàn)了行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力與國際化服務(wù)優(yōu)勢，彰顯了在人力資源科技領(lǐng)域的前沿地位。

開放鏈動全球，技術(shù)賦能未來

作為首批國家人力資源服務(wù)出口基地，中國上海人力資源服務(wù)出口基地矢志于促進(jìn)服務(wù)貿(mào)易革新與人力資源行業(yè)的全球化拓展，力求成為我國人力資源服務(wù)國際貿(mào)易的關(guān)鍵平臺。在上交會現(xiàn)場舉辦“揚(yáng)帆海外 人才領(lǐng)航”主題活動——深度聚焦人力資源服務(wù)對促進(jìn)企業(yè)全球化與人才發(fā)展的引擎作用。

其中，“企業(yè)出海全球化趨勢的機(jī)遇和挑戰(zhàn)”圓桌論壇成為亮點，力德國際&利唐i人事聯(lián)合創(chuàng)始人運(yùn)營VP魏大偉有榮耀受邀，他強(qiáng)調(diào)：人力資源出海不僅是企業(yè)全球化布局的核心驅(qū)動力，也是促進(jìn)國際知識、技能交流的重要途徑。他著重指出，在實踐過程中，數(shù)字化人力資源平臺的應(yīng)用尤為關(guān)鍵，打破地域限制，實現(xiàn)全球人才的精準(zhǔn)匹配與高效管理。此外，他建議企業(yè)應(yīng)緊密跟蹤全球人才動態(tài)，靈活調(diào)整人才戰(zhàn)略，平衡本土人才輸出與海外精英引入，形成雙向流通的良好生態(tài)。凸顯了在人力資源戰(zhàn)略中融合技術(shù)創(chuàng)新與全球視野的重要性。

科技+服務(wù)，助力企業(yè)出海高質(zhì)量發(fā)展

如今，“出?！币殉蔀槠髽I(yè)發(fā)展不可或缺的戰(zhàn)略選項，而人力資源服務(wù)與數(shù)據(jù)、金融、法律等多領(lǐng)域的融合，正日益成為企業(yè)走向海外時選擇合作伙伴的關(guān)鍵考量。

在核心產(chǎn)品創(chuàng)新上，利唐科技首創(chuàng)打造的HR SaaS+aPaaS+AI業(yè)人一體解決方案，融合數(shù)字化云基礎(chǔ)設(shè)施與生成式AI技術(shù)，為全球視野下的企業(yè)定制高效、個性化的運(yùn)營流程。借助i人事與昇鵬人效云，緊貼國家“走出去”戰(zhàn)略及國際市場趨勢，特別是在跨境物流、制造、新零售及全球平臺經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域，實現(xiàn)服務(wù)深度優(yōu)化。通過敏捷定制方案，利唐科技能迅速部署適應(yīng)各地區(qū)法律要求的HR系統(tǒng)，精妙解決出海企業(yè)遇到的復(fù)雜多變的用工問題，賦能企業(yè)在全球范圍內(nèi)優(yōu)化人力資源布局，確保國際化戰(zhàn)略順利實施。

云端部署與數(shù)據(jù)安全

針對海外復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，優(yōu)先保障信息安全，利唐科技提供私有化與SaaS部署解決方案，降低成本同時確保數(shù)據(jù)訪問的高穩(wěn)定性和安全性，全面符合出海企業(yè)信息安全與隱私合規(guī)要求。

全球化視角下的本地化適應(yīng)

出海企業(yè)需要避免簡單復(fù)制國內(nèi)管理運(yùn)營模式，應(yīng)當(dāng)充分考量當(dāng)?shù)氐恼?、文化與法律環(huán)境差異，加強(qiáng)法律與監(jiān)管風(fēng)險的管控。因此，利唐科技旗下i人事系統(tǒng)和昇鵬人效云具有高度的靈活性和本地化能力，能夠適應(yīng)多國的法律法規(guī)要求，支持多語言界面，以及處理跨地域的薪酬福利、稅務(wù)、假期政策及合規(guī)事務(wù)。

遠(yuǎn)程管理和協(xié)作溝通

鑒于海外團(tuán)隊可能分散在全球各地，使用高效的遠(yuǎn)程工作工具和協(xié)作平臺至關(guān)重要。這包括在線招聘、視頻面試、員工自助服務(wù)門戶、遠(yuǎn)程培訓(xùn)和人才發(fā)展工具等，以促進(jìn)跨國團(tuán)隊的溝通與協(xié)作，實現(xiàn)全球人力業(yè)務(wù)的規(guī)范化管理和高效運(yùn)營。

        中企出海-利唐科技人事信息化解決方案

面對制造業(yè)紛紛跨國設(shè)立分支的新常態(tài)，有效管理跨國界的員工團(tuán)隊成為核心議題，這不僅要求人力資源管理緊跟數(shù)字化步伐，更需在多國文化差異下尋找統(tǒng)一高效的管理方案。

 “出海企業(yè)”標(biāo)桿1 |某箱包輔料生產(chǎn)集團(tuán)

成立時間：1995年

客戶總部：中 國

客戶規(guī)模：3000人+

員工分布：東莞 上海 香港 柬埔寨 印尼 越南

主營業(yè)務(wù)：為包袋和成衣行業(yè)的國際知名運(yùn)動品牌提供輔料一站式解決方案，集設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體；

管理痛點：

員工分散國內(nèi)外不同的城市，尤其國外時區(qū)、假勤規(guī)則，用工合規(guī)規(guī)則均不同，線下管理易失控

在全球總部的統(tǒng)一管控下，實現(xiàn)不同國家員工用工合規(guī)管理難，增大企業(yè)用工風(fēng)險。

解決方案：

引入 i 人事時間：2022年

選擇 i 人事原因：i人事核心人事、智搭云無代碼平臺、

應(yīng)用 i 人事成果：在滿足集團(tuán)總部實現(xiàn)國外員工集團(tuán)化管理的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)不同國家員工假勤管理、計稅自動核算，實現(xiàn)從考勤到薪資的閉環(huán)管理。同時智搭云平臺，實現(xiàn)了國內(nèi)部總部員工宿舍、物料申領(lǐng)管理等行政管理的智能線上化。

價值體現(xiàn)：

風(fēng)險規(guī)避       

一站式解決方案供應(yīng)商，解決HR對中外籍的人力資源管理訴求

降本增效       

國際假勤及薪資管理方案以滿足客戶對跨國員工一站式閉環(huán)線上管理。

延伸價值       

信息公開透明，及時溝通互動， 提升員工滿意度

零售終端出海模式趨于成熟，但新企出海仍需攻克跨國管理難關(guān)，涵蓋合規(guī)、人才招募留任、薪酬策略、績效考核、培訓(xùn)晉升、HR系統(tǒng)國際化、供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)及危機(jī)管理等多個人力資源痛點。

“出海企業(yè)”標(biāo)桿2 |某快消品科技公司

成立時間：2013年

客戶總部：中 國

客戶規(guī)模：2000人+

員工分布：江蘇 菲律賓

主營業(yè)務(wù)：電動車、電腦、手機(jī)、監(jiān)控設(shè)備等電子產(chǎn)品出口銷售及國外優(yōu)質(zhì)快消品的進(jìn)口銷售業(yè)務(wù)

管理痛點：

國外門店多， 由門店手動統(tǒng)計并計算考勤，工作量大且繁瑣，統(tǒng)計耗時長

每月請休假申請，打卡等耗費(fèi)大量時間，統(tǒng)計、確認(rèn)長達(dá)10多天

薪資核算 | 數(shù)據(jù)無法留痕，收集線下薪資表耗時長、需要來回多次確認(rèn)

國內(nèi)總部數(shù)據(jù)收集延遲，存在滯后性，無法查驗真假

解決方案：

引入 i 人事時間：2023年

選擇 i 人事原因：i人事核心人事、出海業(yè)務(wù)支持

應(yīng)用 i 人事成果：線下人事事務(wù)和分析遷移至線上，將HR從基礎(chǔ)性工作解放出來在滿足集團(tuán)總部實現(xiàn)國外員工集團(tuán)化管理，實現(xiàn)不同國家員工假勤管理、薪酬自動核算，實現(xiàn)從考勤到薪資的閉環(huán)管理。

價值體現(xiàn)：

摸清員工現(xiàn)狀

實現(xiàn)集團(tuán)化管理，人員數(shù)據(jù)及時收集

數(shù)據(jù)及時分析       

統(tǒng)一數(shù)據(jù)接口，隨時隨地查看報表

降本增效      

縮短門店考勤、算薪周期，解放hr事務(wù)性工作

在全球化背景下，成功的人力資源出海策略將促進(jìn)企業(yè)的全球化競爭力。利唐科技深耕企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，深度融合管理、服務(wù)與技術(shù)，以跨界人力資源解決方案為海外拓展的強(qiáng)力引擎。憑借深厚實踐與定制化服務(wù)，利唐科技通過i人事與昇鵬人效云，全面強(qiáng)化海外運(yùn)營支持，跨越時區(qū)與語言障礙，無縫對接全球法規(guī)，精細(xì)優(yōu)化管理效能，為出海企業(yè)鋪就一條戰(zhàn)略升級的高速通道。