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i人事一體化HR系統(tǒng)
組織人事i人事員工管理系統(tǒng)為HR做好企業(yè)員工管理和流程管理的好助手。i人事員工管理系統(tǒng)包含組織架構(gòu)管理,職位職級體系管理、人員檔案管理、合同管理、證照管理等。組織架構(gòu)支持集團(tuán)性組織架構(gòu)、職能型組織架構(gòu)和基于匯報關(guān)系的組織架構(gòu)。人員管理系統(tǒng)包括人員基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄、績效檔案、成長記錄等完備的檔案信息。
考勤排班i人事考勤系統(tǒng)軟件,i人事員工考勤系統(tǒng)提供全場景考勤管理方案,支持多考勤周期,復(fù)雜排班,移動排班多重排班方式,支持標(biāo)準(zhǔn)工時,綜合工時計算.i人事考勤打卡系統(tǒng)可以與考勤打卡,門禁卡,釘釘,企微,飛書打卡無縫銜接.i人事考勤管理系統(tǒng),讓HR和員工考勤管理更簡單高效。
智能薪酬i人事工資薪酬薪資管理系統(tǒng)考勤績效業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)一鍵式接入,福利薪酬管理個稅成本一站式處理,薪酬系統(tǒng)助力企業(yè)全流程自動化算薪報稅。薪酬管理系統(tǒng)讓工資計算系統(tǒng)讓數(shù)據(jù)無縫銜接算薪流程,hrm系統(tǒng)海量函數(shù)行業(yè)級算薪模板,i人事工資管理系統(tǒng)智能檢測靈活審批快捷發(fā)薪,直達(dá)稅局0稅差報稅繳款。薪酬系統(tǒng)算薪從此不煩心。i人事工資管理系統(tǒng)讓薪酬助力企業(yè)管理決策,激勵業(yè)績增長。
智慧績效i人事智慧績效系統(tǒng),全面、持續(xù)的績效管理系統(tǒng);績效考核系統(tǒng)支持從目標(biāo)設(shè)定、過程反饋、考核評價、輔導(dǎo)改進(jìn)、結(jié)果應(yīng)用等全過程員工kpi績效考核管理；員工績效管理系統(tǒng)覆蓋多種績效管理模式,靈活配置、組合,開箱即用；i人事okr管理績效系統(tǒng)考核系統(tǒng)數(shù)據(jù)智能分析與預(yù)警,賦能組織,激活員工,助力企業(yè)打造高績效組織
招聘管理i人事一體化智能招聘系統(tǒng),人才招聘管理系統(tǒng)多渠道職位發(fā)布智能簡歷解析、靈活招聘流程、多方協(xié)同面試安排、人才管理系統(tǒng)一站式全流程線上管理,社會招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦全場景覆蓋,靈活配置自定義報表智能一鍵生成、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策,從簡歷獲取到人才沉淀全階段可視化分析和呈現(xiàn)
數(shù)字人Ali人事應(yīng)用智能助理,HR分身,ChatBI,企業(yè)知識庫和勞動法務(wù)助手等AI能力,讓數(shù)字員工幫助企業(yè)實現(xiàn)自動化和智能化管理.了解這些工具如何提升企業(yè)效率 ,優(yōu)化人力資源管理,并確保合規(guī)運營
智慧報表i人事智數(shù),給您提供更廣,更高的洞察視角發(fā)現(xiàn)您企業(yè)內(nèi)部的人事亮點以及人事問題點. 通過及時的診斷企業(yè)狀態(tài),實時的對比,環(huán)比,同比,下轉(zhuǎn)洞察迅速定位問題.提供大量人力資源專家級的預(yù)置專業(yè)看板圖表,開箱即用,并可在此基礎(chǔ)上進(jìn)行自助BI分析.數(shù)據(jù)獲取渠道多,除沉淀的系統(tǒng)內(nèi)的各大業(yè)務(wù)模塊數(shù)據(jù)外,還同時支持外部數(shù)據(jù)收集,接入聯(lián)合分析,實現(xiàn)更多業(yè)務(wù)場景與人事數(shù)據(jù)的一體分析化分析.技術(shù)上引入圖計算引擎,可以更快更準(zhǔn)更方便的查詢和獲得分析結(jié)果,助力管理層快速決策,提高決策效率.

《餐飲行業(yè)人效洞察數(shù)據(jù)報告》

2024-11-19 ? 閱讀量   7

首頁 > 資源中心 > 研究報告

2023年，我國餐飲行業(yè)收入規(guī)模達(dá)52889.7億元，同比增長20.4%，其中，年主營業(yè)務(wù)收入在200萬元以上的餐企收入增長更快，同比增長25.4%。大型餐企憑創(chuàng)新菜品、高效供應(yīng)鏈和嚴(yán)格品控占優(yōu)，而中小餐企則在增速和靈活性上潛力巨大。在此背景下，人效成為企業(yè)突破瓶頸、實現(xiàn)高效運營的關(guān)鍵。


在此背景下，HR的角色變得尤為關(guān)鍵，其決策與行動直接影響企業(yè)的人效和競爭力。利唐i人事與外灘咨詢合作，深入分析了餐飲行業(yè)A股、H股上市企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)，推出了《餐飲行業(yè)人效洞察數(shù)據(jù)報告》。


HR 作為企業(yè)管理核心，如何運用這份數(shù)據(jù)報告轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的實際動力？在提升餐飲企業(yè)人效方面，您的企業(yè)最需改進(jìn)哪個環(huán)節(jié)？


立即下載《餐飲行業(yè)人效洞察數(shù)據(jù)報告》獲取關(guān)鍵洞察與策略！我們將從多場景探討 HR 如何借數(shù)據(jù)報告精準(zhǔn)把握行業(yè)動態(tài)、優(yōu)化人力資源策略以提升企業(yè)競爭力。

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