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疫情后時代，經(jīng)濟復蘇推動企業(yè)規(guī)模壯大，市場迎來新一輪機遇與挑戰(zhàn)，但隨之而來的企業(yè)管理問題也日益增多。

以假勤排班管理為例：企業(yè)總部無法及時同步到跨地區(qū)分布的排班變動，且各地考勤規(guī)則和排班標準不一致，員工請假也比較隨意，最終導致跨地區(qū)考勤管理混亂，HR考勤算薪核對困難重重，時常出現(xiàn)失誤，引發(fā)勞資糾紛。這類問題在餐飲連鎖行業(yè)時有發(fā)生。那怎么才能做到既保證假勤統(tǒng)計的精準度，又能提高工作效率呢？利唐i人事智慧考勤管理系統(tǒng)為你解決難題！

01 排班修改實時重算 數(shù)據(jù)精準不出錯

紙質(zhì)化記錄修改排班效率低下，且同步速度慢，常有遺漏，致使企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計不精準、錯誤頻發(fā)。當員工先請假，排班計劃因企業(yè)運營調(diào)整后發(fā)生改變，請假時間和修改后的排班時間有出入，會導致月度匯總考勤數(shù)據(jù)時出現(xiàn)對不上的情況。

但在i人事智慧考勤管理系統(tǒng)中，多種工作日歷、班次等排班可以適配不同考勤方案，支持預(yù)排班、調(diào)換班與倒排班邏輯，還可以滿足企業(yè)不同考勤角色（HR/門店）多場景考勤假期管控方案。一旦排班進行修改，原提交的請假單就會直接根據(jù)新的排班進行重新計算，有效避免了因排班變動導致的考勤數(shù)據(jù)錯誤。

班次與排班設(shè)置中的排班越細致，月底統(tǒng)計考勤就會越省力。

02 假期隨規(guī)則/班次變動實時更新，靈活性強

i人事智慧考勤管理系統(tǒng)的請假時長計算方式針對各類型公司假期制度規(guī)定不同的情況，分別按排班工作日、按自然日但不包含節(jié)假日、按自然日、按萬年歷四種情況來計算，靈活支持企業(yè)的假勤管理和運營。不論是企業(yè)調(diào)整排班計劃，還是請假時長計算方式發(fā)生變化，都可以直接進行假期重算，避免了排班、假勤計劃出現(xiàn)誤差，滿足企業(yè)排班管理需求的靈活變化。

若以系統(tǒng)中的年假按排班工作日規(guī)則計算：

原定班表是6月29號和6月30號（周六周日）上班，但員工小劉在這兩天請假了，那么年假就直接扣除2天；但由于公司經(jīng)營調(diào)整，HR修改排班，將其中一天班次改為休息，那休假單上的天數(shù)就會變成1天。

若以系統(tǒng)中的年假按自然日計算規(guī)則計算：

6月29號-6月30號的休假時長就會變成2天，相應(yīng)的年假額度也會跟著變。

時長增加一天就扣一天額度，時長減少一天就還回去一天額度。

03允許提前預(yù)支假期，避免排班滯后

不管是員工想請就近日期還是間隔幾個月后的假期，都屬于假期重算功能的范圍內(nèi)。當員工想提前請假，但公司新排班較后生成，相關(guān)的請假單也會隨新排班進行重新計算，直接避免了因排班滯后導致的假期計算問題。一方面是為了規(guī)避出現(xiàn)無人上班，耽誤企業(yè)運營的情況；另一方面則是照顧員工需求，體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷。

04系統(tǒng)自動生成年假流水表，留痕管理方便查詢

假期重算后，額度也有所變動，i人事erp人力資源管理系統(tǒng)會依據(jù)員工實際請假的時間進行正常增加/減少，若額度不夠，還會變成負數(shù)，所有變化都會及時匯總到年假報表里。這為企業(yè)管理者提供了清晰的假期額度變化記錄，方便管理和查詢。員工也可直接在員工端口查看自己的假期余額，以便于合理安排自己的工作和生活計劃，透明貼心。

i人事智慧考勤管理系統(tǒng)智慧假勤排班管理，貫穿企業(yè)假勤排班全場景，幫助企業(yè)精準合規(guī)地驅(qū)動人效提升。利唐i人事ehr系統(tǒng)始終致力于為中大型勞動力密集型企業(yè)解決復雜的假勤管理難題，滿足企業(yè)各類考勤場景需求，助力企業(yè)在全新的勞動力結(jié)構(gòu)下真正實現(xiàn)規(guī)范化，標準化，精細化的人員管理，讓勞動力真正成為企業(yè)的核心競爭力。