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一年一度的年中績效考核又到了。員工績效管理是HR的重要工作之一，直接關(guān)系到員工的職級晉升和薪資待遇。一個好的績效考評方案可以不斷激勵員工，調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率。而不合理的績效考評方案很可能造成員工不滿，甚至是人才的流失?？己擞酗L(fēng)險，評分需謹(jǐn)慎。i人事績效軟件管理系統(tǒng)幫您實現(xiàn)客觀、公正、讓人信服的考核評估，i人事erp人力資源管理系統(tǒng)助力企業(yè)達(dá)成既定目標(biāo)，構(gòu)建完整的績效管理體系。

01 各部門考核方案多樣化，給HR設(shè)置帶來挑戰(zhàn)，如何高效處理？

場景痛點：

當(dāng)Q2季度結(jié)束時，A部門要用OKR模式進(jìn)行目標(biāo)管理，研發(fā)部門要用KPI模式進(jìn)行績效考核，多個業(yè)務(wù)場景需要多套考核方案，HR分身乏術(shù)：對應(yīng)的數(shù)據(jù)表格工作量多到爆，每個部門都要人工催，還要被抱怨績效評價不公平...

 在這種復(fù)雜多元的工作環(huán)境下，方案應(yīng)當(dāng)如何制定？

各部門的權(quán)益如何平衡地合理且公正？人力資源的管理和應(yīng)用又怎樣才能更加高效、準(zhǔn)確？

i人事績效軟件管理系統(tǒng)如何做？

若要創(chuàng)建多個類似考核方案，可復(fù)制已有方案并稍作修改，節(jié)省重新配置的時間和精力。此外，i人事erp人力資源管理系統(tǒng)支持穿透查看考核和指標(biāo)模板，方便HR和部門負(fù)責(zé)人直觀查看了解考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)定義、權(quán)重和評分規(guī)則。此功能有助于HR和部門負(fù)責(zé)人在管理考核進(jìn)度和數(shù)據(jù)時，快速追溯定位問題，更加方便的修改模板內(nèi)容，確保考核的準(zhǔn)確性和人事效率。

02 績效目標(biāo)缺乏上下一致性，影響企業(yè)戰(zhàn)略達(dá)成，該如何及時監(jiān)督并給予反饋？

場景痛點：

公司實施績效考核制度半年多，但成果甚微。

不是流于形式，只重視高目標(biāo)設(shè)定，層層分解壓下來，忽略中間持續(xù)的跟進(jìn)溝通，且只看結(jié)果不看努力的過程，引發(fā)一線員工的不滿；就是指標(biāo)協(xié)同沒有整體概念，致使跨部門協(xié)作不到位、調(diào)整和反饋機(jī)制缺失，以及關(guān)鍵節(jié)點追蹤不到位，導(dǎo)致整體績效最終未能達(dá)成預(yù)期的改進(jìn)效果與目標(biāo)，難以持續(xù)。

i人事績效軟件管理系統(tǒng)如何做？

不再只注重結(jié)果，核心業(yè)務(wù)流程對齊也很重要。

在進(jìn)行考核的過程中，若考核結(jié)果設(shè)置、任務(wù)時間節(jié)點或考核對象等基本流程突然發(fā)生了變化，i人事績效軟件管理系統(tǒng)中支持修改考核周期及部分方案/任務(wù)配置的修改，以便適應(yīng)最新的規(guī)則調(diào)整，有助于員工及時調(diào)整自己的工作方式，提高自己的績效表現(xiàn)；同時有助于績效管理者隨用隨改，及時跟上公司的戰(zhàn)略部署及策略變動。

03 執(zhí)行流程不一致，績效跟蹤滯后，怎樣確保考核標(biāo)準(zhǔn)能夠?qū)崟r跟進(jìn)？

場景痛點：

績效標(biāo)準(zhǔn)是一種延續(xù)的、需要一次次遵循的準(zhǔn)則，對應(yīng)的HR工作也是比較日常重復(fù)性的。

執(zhí)行流程對不齊，跟蹤管理過程痛苦，就會缺少定期指引和反饋檢查，導(dǎo)致考核出錯。

i人事績效軟件管理系統(tǒng)如何做？

批量更新功能旨在解決績效管理中對多個員工或多個考核指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)一修改的問題。當(dāng)公司政策變化時，該功能可快速一致地更新所有員工的考核指標(biāo)或評分規(guī)則，避免逐個修改的繁瑣操作，確保組織績效管理體系同步更新，保證考核標(biāo)準(zhǔn)的公平和一致性，顯著減少HR的工作量，精細(xì)化流程，使其專注于更有價值的工作內(nèi)容。

利唐i人事績效軟件管理系統(tǒng)通過全面績效激勵管理，幫助企業(yè)實現(xiàn)多元化績效評價模式與指標(biāo)、執(zhí)行過程全追蹤、績效數(shù)據(jù)多源頭評估應(yīng)用，持續(xù)助力企業(yè)構(gòu)建閉環(huán)的績效管理體系，形成有效的激勵機(jī)制，賦能員工成長與發(fā)展，i人事人力管理系統(tǒng)推進(jìn)企業(yè)管理和效能的不斷提升！