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4月24日，“華盟?稅紀云”與“i人事”聯(lián)合舉辦“人力資源及個稅管理數(shù)字化分享會”HR專場活動，華盟?稅紀云稅務咨詢服務主管合伙人王泓Wendy與i人事人力資源數(shù)字化業(yè)務專家李芳陽Ivy共同做了分享。

王泓分享了金稅四期及個稅調(diào)查案例：

金稅四期以數(shù)治稅下，企業(yè)和個人的銀行流水被逐漸監(jiān)管，稅務機關和工商、社保、外匯等跨部門聯(lián)動，使得以往通過隱匿收入、私賬收款、股東借款、轉(zhuǎn)換收入性質(zhì)，或者利用核定征收降低稅負等避稅行為將會被稅務機關掌握。企業(yè)可從合規(guī)的角度，關注地方減免稅政策，同時運用個人養(yǎng)老金、稅優(yōu)商業(yè)健康險、公益慈善捐贈等合理方式對個稅進行籌劃安排。

而去年國稅總局公布的個稅調(diào)查案例中，虛假申報個稅、拒不完成個稅年度匯算清繳、業(yè)績提成及獎金未稅、股權減持、代持、低價轉(zhuǎn)讓股權等都占比很高，其中通過數(shù)據(jù)共享和信息互通開展稽查的案例不在少數(shù)。

王泓還分享了股權轉(zhuǎn)讓及股權激勵的相關稅務問題：

股權轉(zhuǎn)讓應當遵循公平交易原則。股權轉(zhuǎn)讓收入明顯偏低且無正當理由的，

主管稅務機關有權重新核定收入。另外，在做工商股東變更登記之前，納稅人應先在稅務機關辦理納稅申報。

活動中，“i人事”人力資源數(shù)字化業(yè)務專家李芳陽Ivy帶來“數(shù)字化時代，薪酬福利新趨勢及人力資源管理轉(zhuǎn)型”的主題分享。

她分享了“三統(tǒng)一”(員工的勞動關系、個稅繳納和社保繳納應對應統(tǒng)一的企業(yè)主體)下企業(yè)合規(guī)解決方案優(yōu)劣對比，及數(shù)字化如何助力企業(yè)“三統(tǒng)一”合法合規(guī)。“金稅四期”的陸續(xù)上線在數(shù)據(jù)和技術層面也在加速“三統(tǒng)一”的落地。

面對“三統(tǒng)一”政策下的合規(guī)挑戰(zhàn)，員工生命周期的管理（員工勞動合同管理、社保主體管理、薪資發(fā)放管理），企業(yè)HR應如何應對，減少人為操作疏漏？以異地勞動合同簽約為例，可能會存在代簽、篡改風險，到期未及時續(xù)簽或入職一個月勞動合同未簽署的風險。HR可以利用數(shù)字化技術，如i人事HR系統(tǒng)的智能提醒及電子簽章，不僅可以避免上述風險，還能為企業(yè)免去紙質(zhì)合同的管理難題，達到提升工作效率及有效規(guī)避操作風險。

在其他等方面，i人事系統(tǒng)可實現(xiàn)OCR銀行卡識別，智能銀行導盤，避免賬號錯漏；多工資單發(fā)放渠道支持員工簽字與在線反饋；還有多維度薪資報表，可關聯(lián)成本中心與多分攤邏輯，方便HR實時進行分析與預測。利用數(shù)字化的技術，既能有效規(guī)避操作帶來的合規(guī)風險，同時又能讓HR從事務性工作中解放出來，將工作重心更加聚焦管理規(guī)劃工作。