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成都超純應(yīng)用材料有限責(zé)任公司

成立時(shí)間：2005年

企業(yè)總部：四川成都

主營(yíng)業(yè)務(wù)：半導(dǎo)體器件專用設(shè)備制造

企業(yè)實(shí)力：專注于半導(dǎo)體刻蝕器件、高功率激光器件和特種陶瓷制造的國(guó)家高新技術(shù)制造企業(yè)。

企業(yè)規(guī)模：800人

成都超純&i人事

引入i人事時(shí)間：2023年

選擇i人事原因：產(chǎn)品功能、使用體驗(yàn)、數(shù)字化升級(jí)

應(yīng)用i人事模塊：組織員工管理、考勤管理、招聘、培訓(xùn)

應(yīng)用i人事成果：

在華為云和i人事的協(xié)同努力下，成都超純采用混合云部署的一體化解決方案，包括組織人員管理、考勤、招聘和培訓(xùn)。這一解決方案提高了數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和管理效率，快速生成各類報(bào)表，解決了數(shù)據(jù)管理問題。

現(xiàn)狀梳理：

1、多個(gè)分子公司的人力資源數(shù)據(jù)零散，難以進(jìn)行系統(tǒng)管理和獲得有效報(bào)表支持，

2、考勤使用釘釘，但考勤報(bào)表仍需要手動(dòng)計(jì)算和導(dǎo)入，操作不便，

3、招聘和入職過程中信息交接不連貫，使HR花費(fèi)大量時(shí)間處理事務(wù)，缺乏有效的數(shù)據(jù)支持和監(jiān)控。

實(shí)踐方案：

針對(duì)上述挑戰(zhàn)，成都超純展開HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型。華為云和i人事合作開發(fā)了一體化智能人力資源解決方案，以數(shù)據(jù)和人力資源為核心，滿足不同角色（包括人事、員工、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人和CEO）的需求。

1、在引進(jìn)i人事HR系統(tǒng)之后，成都超純的招聘過程，包括人才的入庫(kù)和與業(yè)務(wù)部門的溝通，都可以在線上同步完成，從而大大提高了招聘效率。利用i人事系統(tǒng)，成都超純能夠挖掘相關(guān)的人才數(shù)據(jù)，并制定相應(yīng)的招聘或人才計(jì)劃。

2、通過i人事與釘釘?shù)娜诤戏浅１憬荩恍枰绘I即可完成。支持雙向同步，使考勤報(bào)表自動(dòng)計(jì)算，只需通過打卡數(shù)據(jù)就能?動(dòng)核算出當(dāng)?考勤，極大地減輕了人工計(jì)算導(dǎo)入的工作負(fù)擔(dān)，提高了工作效率；

3、i人事功能覆蓋HR管理全流程，各模塊數(shù)據(jù)在一個(gè)平臺(tái)整合、聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的一體化HR管理，總部實(shí)時(shí)掌控各分支員工數(shù)據(jù)，多維度分析報(bào)表自動(dòng)生成，輕松打造數(shù)據(jù)決策鏈；

4、不僅在i人事上建立了人才庫(kù)，也推出了企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)系統(tǒng)，成都超純使得新進(jìn)人員與在職員工都可根據(jù)業(yè)務(wù)情況選擇適合自己的課程。在使用i人事的過程中，成功地通過數(shù)據(jù)分析找出了多個(gè)優(yōu)秀員工，由此實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)管理。

 
客戶心聲
在i人事與華為云的協(xié)同支持下，成都超純應(yīng)用材料有限責(zé)任公司成功完成了從傳統(tǒng)人力資源管理向智能化和數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的轉(zhuǎn)型。這一轉(zhuǎn)變極大地提升了人力資源管理效率和質(zhì)量。此外，他們還能夠通過解決方案內(nèi)的培訓(xùn)管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)需求的統(tǒng)一管理和培訓(xùn)效果的評(píng)估，從而促進(jìn)員工的技能提升和績(jī)效提高。