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企業(yè)發(fā)展已從向外要增長，轉(zhuǎn)變?yōu)橄騼?nèi)要增效。

增效離不開降本，最典型的就是降本三件套：裁員砍編制、項(xiàng)目砍預(yù)算、停止不賺錢項(xiàng)目。但當(dāng)變革邁向深水區(qū)后，簡單粗暴砍掉顯性成本的做法就會(huì)失效，而是需要從內(nèi)部管理入手，提高效率，提升人效，最終實(shí)現(xiàn)效益增長。

管理管的是人，要提升管理效率，有幾個(gè)維度：一，用工規(guī)范安全。二，流程簡單便捷。三，參與感強(qiáng)。在滿足這些條件之上，用數(shù)據(jù)優(yōu)化管理，幫助決策，使企業(yè)內(nèi)部管理水平持續(xù)迭代。

中免海南作為中免集團(tuán)旗下，位于海南的大型免稅零售企業(yè)，員工規(guī)模數(shù)千人，近幾年，都在與利唐科技合作，通過昇鵬人效云優(yōu)化管理流程，提升企業(yè)人效。

通過管理降本增效，優(yōu)化內(nèi)部流程，提高組織效率，是管理的核心。但這些要建立在用工安全的基礎(chǔ)上。對(duì)于大型企業(yè)，尤其是員工眾多的情況，實(shí)現(xiàn)每個(gè)環(huán)節(jié)的規(guī)范程序并不容易。

中免海南以前在員工入職、調(diào)動(dòng)或離職時(shí)要求線下簽字，這過程繁瑣、慢且容易出錯(cuò)。但昇鵬人效云的電子簽章功能解決了這個(gè)問題。HR團(tuán)隊(duì)使用系統(tǒng)建立模板，錄入員工信息，并在線推送簽字內(nèi)容給員工。系統(tǒng)監(jiān)控簽署進(jìn)度，確保用工流程更加安全和規(guī)范。

而在應(yīng)用系統(tǒng)時(shí)，中免海南以信息安全為重，通過私有化部署解決方案以滿足多重需求，包括數(shù)據(jù)隱私保護(hù)、自主安全控制，安全更新管理。以此強(qiáng)化信息安全、確保法規(guī)合規(guī)，滿足特定業(yè)務(wù)需求，提供更多控制權(quán)。

同時(shí)，企業(yè)對(duì)私有數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的合規(guī)性要求也極高，期望產(chǎn)品和服務(wù)的升級(jí)始終及時(shí)可靠。昇鵬人效云通過VIP定制實(shí)現(xiàn)獨(dú)立域名、品牌，確保私有數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)合規(guī)性。

電子簽章有多種模版，可供企業(yè)根據(jù)需求設(shè)置

減負(fù)：改善流程提升便捷性

很多企業(yè)都有流程臃腫，辦事不便的難題。實(shí)際上，很多時(shí)候，這并非人浮于事等負(fù)面企業(yè)文化的原因，而是缺少相應(yīng)的管理工具。

基于昇鵬人效云，員工通過員工端App，可以自主考勤，加班、補(bǔ)卡等也都可以在App端自發(fā)生成。HR不僅可以在手機(jī)端實(shí)現(xiàn)審批，基于昇鵬人效云的考勤模塊，還可以整合打卡記錄、打卡判定，綜合判斷考勤結(jié)果，工作量大為減少。通過系統(tǒng)自主解決這些基礎(chǔ)事務(wù)，無論是對(duì)HR、普通員工、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人或者是管理層，都大有裨益。

考勤模塊，員工也可以在App端自主考勤

透明：績效考核更易落地

此前，中免海南通過線下推進(jìn)績效考核，業(yè)務(wù)部門對(duì)接人負(fù)責(zé)考核有關(guān)所有事情，考核指標(biāo)與考核過程對(duì)員工來說，都是不透明的，員工參與感很弱，并不積極。對(duì)整個(gè)考核過程的進(jìn)展，HR也難以把控，從而難以推進(jìn)。

應(yīng)用昇鵬人效云，將流程搬到線上后，在每個(gè)月考核之前，HR都會(huì)把模版和考核指標(biāo)通過昇鵬人效云系統(tǒng)推送給員工，讓員工提前知曉?？己私Y(jié)束后的考核結(jié)果，也會(huì)形成績效考核確認(rèn)單，推送到員工本人，由員工親自確認(rèn)。HR在后臺(tái)也能隨時(shí)查詢考核進(jìn)展，并根據(jù)情況催促或溝通。整個(gè)過程可視化之后，減輕了HR的工作量，也提升了員工參與度。

績效模塊，綜合了考核計(jì)劃、進(jìn)度追蹤和管理等全方位績效評(píng)估

數(shù)據(jù)：優(yōu)化管理，持續(xù)提升人效

一家企業(yè)的管理并非一成不變，而是要根據(jù)外部環(huán)境與內(nèi)部發(fā)展，持續(xù)迭代。相比拍腦袋做決策，對(duì)數(shù)據(jù)的深入分析與使用，可以使管理者更全面精準(zhǔn)地了解企業(yè)的日常管理，找出潛在的問題和機(jī)會(huì)，從而做出更準(zhǔn)確，更有針對(duì)性的決策，減少?zèng)Q策風(fēng)險(xiǎn)，提高決策質(zhì)量，比如在人力資源、績效、薪酬等方面，為員工提供更加合理的福利制度和培訓(xùn)計(jì)劃。

對(duì)昇鵬人效云的應(yīng)用，讓中免海南的HR能夠從繁瑣的日常事務(wù)中抽身，進(jìn)階為數(shù)據(jù)分析人員，從而去做更多的數(shù)據(jù)分析，幫助領(lǐng)導(dǎo)做決策。而昇鵬人效云作為人力資源數(shù)字化系統(tǒng)，自身具有的數(shù)據(jù)駕駛艙，提供實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)和可視化信息，有助于企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。此外，系統(tǒng)的服務(wù)響應(yīng)速度也提升了HR管理水平，支持企業(yè)的成長。

高舉高打，盲目擴(kuò)張的時(shí)代已經(jīng)過去，深挖企業(yè)管理，將降本增效運(yùn)用到      的時(shí)代已經(jīng)來臨。降本增效也不是“運(yùn)動(dòng)”，而是以人效提升為目的，持續(xù)的“系統(tǒng)工程”，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展的必備能力。這個(gè)過程，無疑更需要數(shù)字化的幫助。

中免海南介紹

成立時(shí)間：2018年

企業(yè)總部：海南?？?/span>

主營業(yè)務(wù)：免稅零售業(yè)

規(guī)模：7000+人