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i人事一體化HR系統(tǒng)
組織人事i人事員工管理系統(tǒng)為HR做好企業(yè)員工管理和流程管理的好助手。i人事員工管理系統(tǒng)包含組織架構(gòu)管理,職位職級體系管理、人員檔案管理、合同管理、證照管理等。組織架構(gòu)支持集團性組織架構(gòu)、職能型組織架構(gòu)和基于匯報關(guān)系的組織架構(gòu)。人員管理系統(tǒng)包括人員基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓記錄、績效檔案、成長記錄等完備的檔案信息。
考勤排班i人事考勤系統(tǒng)軟件,i人事員工考勤系統(tǒng)提供全場景考勤管理方案,支持多考勤周期,復雜排班,移動排班多重排班方式,支持標準工時,綜合工時計算.i人事考勤打卡系統(tǒng)可以與考勤打卡,門禁卡,釘釘,企微,飛書打卡無縫銜接.i人事考勤管理系統(tǒng),讓HR和員工考勤管理更簡單高效。
智能薪酬i人事工資薪酬薪資管理系統(tǒng)考勤績效業(yè)務數(shù)據(jù)一鍵式接入,福利薪酬管理個稅成本一站式處理,薪酬系統(tǒng)助力企業(yè)全流程自動化算薪報稅。薪酬管理系統(tǒng)讓工資計算系統(tǒng)讓數(shù)據(jù)無縫銜接算薪流程,hrm系統(tǒng)海量函數(shù)行業(yè)級算薪模板,i人事工資管理系統(tǒng)智能檢測靈活審批快捷發(fā)薪,直達稅局0稅差報稅繳款。薪酬系統(tǒng)算薪從此不煩心。i人事工資管理系統(tǒng)讓薪酬助力企業(yè)管理決策,激勵業(yè)績增長。
智慧績效i人事智慧績效系統(tǒng),全面、持續(xù)的績效管理系統(tǒng);績效考核系統(tǒng)支持從目標設定、過程反饋、考核評價、輔導改進、結(jié)果應用等全過程員工kpi績效考核管理;員工績效管理系統(tǒng)覆蓋多種績效管理模式,靈活配置、組合,開箱即用;i人事okr管理績效系統(tǒng)考核系統(tǒng)數(shù)據(jù)智能分析與預警,賦能組織,激活員工,助力企業(yè)打造高績效組織
招聘管理i人事一體化智能招聘系統(tǒng),人才招聘管理系統(tǒng)多渠道職位發(fā)布智能簡歷解析、靈活招聘流程、多方協(xié)同面試安排、人才管理系統(tǒng)一站式全流程線上管理,社會招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦全場景覆蓋,靈活配置自定義報表智能一鍵生成、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策,從簡歷獲取到人才沉淀全階段可視化分析和呈現(xiàn)
數(shù)字人Ali人事應用智能助理,HR分身,ChatBI,企業(yè)知識庫和勞動法務助手等AI能力,讓數(shù)字員工幫助企業(yè)實現(xiàn)自動化和智能化管理.了解這些工具如何提升企業(yè)效率 ,優(yōu)化人力資源管理,并確保合規(guī)運營
智慧報表i人事智數(shù),給您提供更廣,更高的洞察視角發(fā)現(xiàn)您企業(yè)內(nèi)部的人事亮點以及人事問題點. 通過及時的診斷企業(yè)狀態(tài),實時的對比,環(huán)比,同比,下轉(zhuǎn)洞察迅速定位問題.提供大量人力資源專家級的預置專業(yè)看板圖表,開箱即用,并可在此基礎(chǔ)上進行自助BI分析.數(shù)據(jù)獲取渠道多,除沉淀的系統(tǒng)內(nèi)的各大業(yè)務模塊數(shù)據(jù)外,還同時支持外部數(shù)據(jù)收集,接入聯(lián)合分析,實現(xiàn)更多業(yè)務場景與人事數(shù)據(jù)的一體分析化分析.技術(shù)上引入圖計算引擎,可以更快更準更方便的查詢和獲得分析結(jié)果,助力管理層快速決策,提高決策效率.

致趣百川攜手i人事,助力科技互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源數(shù)字化升級

2021-11-26 ? 閱讀量   1698

首頁 > 客戶案例

北京致趣科技有限公司(致趣·百川),中國      的MarTech營銷技術(shù)公司。致趣·百川致力于為企業(yè)提供以“內(nèi)容+獲客+線索孵化+銷售跟進”為核心的智能營銷解決方案,聚焦于科技、醫(yī)療、工業(yè)制造業(yè)等B2B行業(yè),旨在幫助企業(yè)搭建營銷技術(shù)基礎(chǔ)設施,加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,實現(xiàn)獲客、轉(zhuǎn)化、增長。作為科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)代表型企業(yè),致趣百川持續(xù)打造一站式營銷云,不斷充沛智能營銷生態(tài),提升企業(yè)營銷能力。 

創(chuàng)新和變化是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)永恒的主題,由于行業(yè)發(fā)展迅速,在人力資源管理方面,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)主要表現(xiàn)在:企業(yè)快速成長,人力資源部門需將精力從事務性工作向戰(zhàn)略分析決策角度轉(zhuǎn)變;組織快速迭代,工作氛圍靈活、彈性化,人員的考勤、薪酬等規(guī)則多變,薪酬體系復雜,統(tǒng)計計算難度大;企業(yè)主力軍多為年輕群體,人員流動性大…… 

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i人事針對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理,可提供一站式數(shù)字化人力資源管理解決方案: 

●幫助企業(yè)明確戰(zhàn)略,制定合理的人力資源規(guī)劃

讓數(shù)據(jù)說話,通過搭建數(shù)字化人力資源管理平臺,完善人力資源大數(shù)據(jù);通過統(tǒng)計和分析人力資源各項數(shù)據(jù),為企業(yè)戰(zhàn)略制定提供明確的方向和建議。 

●滿足快速、彈性工作氛圍下的薪酬管理

支持薪資多方案計算、多批次發(fā)放

滿足多種崗位不同計薪及獎金計算規(guī)則;

對接績效模塊,自動算薪

自定義薪酬報表支持各類算薪表單個性化配置 

●人事管理靈活有溫度

設置彈性的工作時間;優(yōu)化工作流程,通過信息化平臺提高工作效率,降低事務性的工作量;建立企業(yè)文化,加強組織溝通,增加員工的歸屬感,提高工作愉快程度 

致趣·百川與i人事同為科技互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),此次攜手,可借助各自在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的專業(yè)性優(yōu)勢,互相賦能。i人事對人力資源管理的透徹分析、前瞻性理念,結(jié)合數(shù)字科技,將對致趣百川內(nèi)部體系化、規(guī)范化管控起到極其重要的作用;致趣百川對于營銷技術(shù)的大力投入,以及對于營銷的眾多研究和實踐,也將為i人事在優(yōu)化客戶管理、提升客戶體驗等方面注入更多思維活力。

 

 

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